休息日出勤属于加班还是值班?

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...

小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？休息日加班，单位只给了补休可以吗？小柳今年刚刚大学...

河南新市民:2024劳动法律65——旷工期间有休息日会中断“连续旷工...

2023年3月17日,王富向公司请假,公司未批准,2023年3月17日至3月21日王富未上班,其中3月19日是休息日。2023年3月30日,公司发出《解除劳动合同关系通知书》,以王富2023年3月连续旷工4天,已违反公司管理规章制度第六章第八条的相关规定,已达到严重违纪的情形,决定从2023年3月30日起解除双方的劳动关系。2023年...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

17.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(折算后不足1整天的部分不计入)18.未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。19.未订立无固定期限...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此,用人单位不得以任何理由扣押劳动者的居民身份证。4.农民工如何办理居住证?根据《山东省流动人口服务管理暂行办法》的规定,农民工应当自到达居住地之日起3个工作日内,持本人居民身份证等有效身份证件,向居住...

“五一”其实只放1天假?提醒:下周日因调休要上班!网友热议→

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月11日。

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第一,补签劳动合同与倒签书面劳动合同责任不同。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,后又与劳动者补签了合同,合同期限将前段未签合同的期间予以覆盖,且将签订日期填成劳动关系建立之初的时间,即构成所谓的“倒签劳动合同”。劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实...

踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权

值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的情况下,对于劳动者要求加班费的诉讼请求,不予支持。

春节假期加班费权益如何保障?

由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班,劳动者除了正常享有当日工资外,还额外享有不低于工资300%的加班费。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日,劳动者若被安排加班则享有不低于工资...

“隐形加班”套路多?海淀法院支招如何“举证”

劳动合同中同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行加班审批手续的不视为加班。”2021年3月,张某所在部门领导在微信工作群中通知“自本周起,每周五下午18:30在会议室召开部门总结会,每名员工汇报本周工作内容及下周工作计划,会议时长预计1小时。”后张某通过诉讼程序,要求某网络技术公司支付...