生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)
第十九条按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加...
官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?
2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。提醒:上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不...
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
??职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。——《职工带薪年休假条例》07、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...
北京陪产假是15个工作日吗?
??为了更好地保障生育妇女的身心康复,条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。??女方经所在单位同意,可以再增加假期1至3个月。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可享受到八个月左右的生育假期。??此外,在子女满3周岁前,夫妻每人每年可...
专家解读:男方15日陪产假不可转给女方
金晓莲还表示,《条例》中规定的男方陪产假共有15日(自然日)。男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。
专家解答延长生育假等热点问题 男方15日陪产假不可转给女方
北京青年报记者注意到,《条例》中涉及多个假期,包括夫妻办理婚登除享受婚假外,增加7日假期;女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护...
新修改的《北京市人口与计划生育条例》实施,男方15日陪产假不可转...
记者注意到,《条例》中涉及多个假期,包括夫妻办理婚登除享受婚假外,增加7日假期;女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。
北京市卫计委首次解读计生条例修正案 丈夫有15天陪产假工资不能减
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。需要注意的是,“除法定婚假外增加的假期7天”,一般应当与婚假合并连续使用,使用规定同婚假。而“生育奖励假30天”一般应当与产假合并连续使用。“配偶陪产假15天”也应当在产妇生产前后连续使用。
北京生育假、男方陪产假、育儿假、护理假怎么休?什么待遇?专家...
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外,增加7日假期、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。
能否享受延长生育假?育儿假、陪产假怎么休?专家详细解答
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外,增加7日假期、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。