【热议】59岁员工不会线上请假被开除 信息化时代,他们怎么办?
“根据劳动法的规定,用人单位解除劳动合同应当符合法定的解除条件,并且需要提前通知员工。对于连续旷工的情况,用人单位应当先进行警告和教育,而不是直接解除劳动合同。只有在经过警告和教育后,员工仍然继续旷工的情况下,用人单位才能够解除劳动合同。”朱长江说,因此,根据法院的判决结果,公司以连续旷工为由开除59岁员工是...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?3163.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
出海指南|海外雇佣政策解读(越南篇)
雇主或雇员在解除合同前需要提前给对方3天的书面通知固定合同期限为1年或以上的劳动合同,雇主或雇员在解除合同前需要提前给对方30天的书面通知无固定期合同在试用期结束后,如果雇主或雇员决定终止无固定期限劳动合同,根据越南劳动法的规定,需要提前给对方45天的书面通知通知期限的计算方式是以日历天为单位...
关于失业保险金,您最关心的问题都在这→
(五)因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。据此,您属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。若用人单位和本人累计参保缴费满1年不足5年,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年,领取期限最长为18个月;累计缴费10年以上,领取期...
用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同
近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对《劳动合同法》有所了解的律师可能会说绝对不可以,建议找其他法定解除理由与劳动者解除劳动合同;对《劳动法》有所研究的律师可能会说可以依据《劳动...
用人单位提出解除劳动关系后,女职工发现怀孕该怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月4日。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
超详细!劳动用工应当知道的100个劳动争议问题
企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于劳动关系,适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定,应按劳动关系处理,新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,劳动者不得以此为由与新用人单位解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金...
毕业生劳动合同排雷指南
《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人单位坚持不订立书面劳动合同,可以保留好工卡/工牌、工服、考勤记录、工作沟通记录等证据,向劳动监察部门投诉。但如果三方协议和offer等书面文件具备基本劳动合同条款,也可...
没签劳动合同,主张二倍工资能成吗?2021年南通市劳动争议典型案例...
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而被用工单位退回的,劳务派遣单位应当为其另行安排工作,并依法支付工资报酬或生活费,而不应解除劳动合同。提示1.劳务派遣单位是劳动者的用人单位,应当全面履行用人单位的法律责任。
新《劳动合同法》的十年大“陷”
除此之外,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或连续订立两次固定期限劳动合同,以上条件有一条得到满足的,都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同的劳动者,单方面享有选择将来解除劳动合同的权利,除非劳动者严重违法违纪。而在此之前,无固定期限劳动合同的获得,不仅必需满足连续十年工龄的...