明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

公司随即通知双方需要商议变更劳动合同,同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该员工离职或者解除、终止劳动合同前12个月的平均应发工资,不满12个月的按实际工作月数计算,即应按该员工试用期实际工作月数的平均应发工资作为计算基数。鉴于目前经济补偿金的计算基数系双方协商能否达成一致的主要分歧点...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并未规定用人单位在试用期内提前三天通知员工可以解除劳动合同。用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知...

员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡时间在11:50到12:03不等。2022年12月12日，公司向小王出具《解除劳动合同通知书》，表示其早退行为构成严重违纪，决定于2022年12月12日解除劳动合同。当日，小王与公司办理工作交接手续，小王在《离职交接会签表》上签字。海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

二审法院：系劳动者辞职，公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守...

热搜!员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院判了:公司赔2万元

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡时间在11:50到12:03不等(www.e993.com)2024年11月20日。2022年12月12日，公司向小王出具《解除劳动合同通知书》，表示其早退行为构成严重违纪，决定于2022年12月12日解除劳动合同。当日，小王与公司办理工作交接手续，小王在《离职交接会签表》上签字。海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

同时,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息，2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛...