《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
2023年8月7日天津市人力资源和社会保障局发布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,细则确定了岗前培训如何确定劳动关系建立之日、签订电子劳动合同遵循标准、互联网平台招用劳动者是否属于劳动关系、二倍工资基数标准、加班加点工资计算基数等一系列劳动问题,对现有存在有争议的劳动纠纷进行规范确定,广东金卓...
劳动法实施29年,谁来保障员工权益?
从1995年1月1日至今,劳动法已经实施29年,劳动合同法实施至今也有16年,但我们不得不非常遗憾地说,严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时,损害的不仅仅是人们心中本就薄弱的法观念,我们更应该对这件事本身进行反思,为什么企业严格执行劳动法,就这么难?如果你一来就怪罪于企业,这只能说...
梅州哈德教育:2003年4月全国高教自考“劳动法”试题
A.2001年6月29日B.2001年10月1日C.2002年6月29日D.2002年10月1日3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是()A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是()A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动立...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
今年1月,中国人民大学法学院社会法教研中心曾对相关案例进行详细评析。孙某(女)于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动合同,担任直销团队经理一职,其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后,孙某前往公司上班时发现其系统已被停用。经孙某询问,公司北京区域总经理张某答复道:孙某已到退休年龄,...
...关于开展工伤一至四级人员伤养服务的通知『2024年1月1日起施行』
本通知自2024年1月1日起施行,有效期至2026年12月31日。青岛市人力资源和社会保障局2023年12月20日(此件主动公开)(联系单位:工伤保险处)温馨提示:转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。-劳动法专业律师-一个专注于劳动用工领域的微信公众号,只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
今年1月,中国人民大学法学院社会法教研中心曾对相关案例进行详细评析(www.e993.com)2024年9月27日。孙某(女)于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动合同,担任直销团队经理一职,其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后,孙某前往公司上班时发现其系统已被停用。经孙某询问,公司北京区域总经理张某答复道:孙某已到退休年龄,...
3月起,这些社保、劳动法新规正式执行
自3月起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,赶紧跟小邦一起了解一下吧~1全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前,国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》(以下简称《规定》),将于2024年3月15日起施行。《规定》针对实践中假冒国企央企、知名民企和外资企业...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
2024年正式开启啦~很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看~01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...
从宏观看,为何《劳动法》难以实施
近几年,呼吁严格执行《劳动法》的声音络绎不绝,国内的企业却摆出一副“你们随便闹,我依然欺负你怎样”的态度。从个人经历聊聊,国内为何不严格执行《劳动法》。一.廉价劳动力被视为生产要素主要有两方面原因,首先是国内的产业,尤其是制造业,仍然以中低端为主。产品利润率较低,只能依靠不断缩减生产成本和...
每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖
《劳动法》颁布于1994年7月5日,实施的时间是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日,实施时间是1995年的5月1日。从实施时间上来说,应该适用实施时间在后的规定,即40小时。但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律,《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院...