劳动仲裁案件浅析

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、如何确定管辖劳动仲裁的管辖一般涉及以下几个方面(一)、管辖原则:劳动合同履行地优先原则:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合...

周泰内训丨刘鱼芳律师《劳动仲裁案件应诉实务与技巧》分享会

2024年8月29日,北京周泰律师事务所刘鱼芳律师开展了一场主题为“劳动仲裁案件应诉实务与技巧”的内训,吸引了众多律师同仁的积极参与。在分享会上,刘鱼芳律师首先对律师收到劳动仲裁案件后如何对案件进行初步审查进行了深入讲解,从受理机构、争议主体、劳动关系确认、仲裁请求分析等方面讲解了律师收案后的审查要点,特别...

姜裕峰 钟一鸣 | 仲裁司法审查的程序规范与审查标准

在审查标准方面,部分情形下仲裁协议效力可扩张适用至未签字的第三人;在确定仲裁机构的唯一性问题时,应当采取有利于认定有效的原则进行善意解释;部分具有“或裁或诉”外观的争议解决条款,对争议内容重合部分的仲裁约定无效,对重合部分之外的争议仍可由仲裁机构主管;国有土地使用权出让合同涉及行政管理的有关争议一般认为...

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

应在答辩期间内提出,法院应在收到异议之日起15日内作出书面裁定。对该裁定不服的,可以向上级法院提出上诉,上级法院应在30日内审结。(民诉127条、176条)简易转普通后举证期限简易程序转为普通程序的,应该补足不少于30日的举证期限,但在征得当事人同意后可以少于30日。(举证时限规定通知第2条)管辖权异议后举证...

最高人民法院:关于合并审理的41条裁判观点(一)

而普大煤业公司与同德焦煤公司在一审提交答辩状期间即对本案提出管辖权异议,以农行河西支行诉请的是两个独立的合同关系为由,请求本案由山西省太原市中级人民法院审理,表明本案将两诉合并审理并未取得当事人的一致同意,原审法院对两诉合并审理缺乏法律依据。

【以案普法】原告主体“不适格” 起诉依法被驳回

原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议,受理案件后,被告在答辩期内以双方当事人曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议,人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉,告知原告向仲裁机构申请仲裁,但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外(www.e993.com)2024年11月13日。

最新版:民事诉讼各类时限+规定梳理|举证|仲裁庭|管辖权|人民法院|...

应在答辩期间内提出,法院应作出书面裁定。对该裁定不服的,可以向上级法院提出上诉,上级法院应在30日内审结。(新民诉法130条、183条??)简易转普通后举证期限简易程序转为普通程序的,应该补足不少于30日的举证期限,但在征得当事人同意后可以少于30日。(举证时限规定通知第2条)管辖权异议后举证期限当事人在一审答...

请求确认存在劳动关系案件的管辖确定与处理

病休期间,王某申请劳动仲裁,请求确认2022年3月10日至年7月8日期间与某公司存在劳动关系。上海市A区劳动争议仲裁机构裁决对王某的请求不予支持。王某不服,诉至上海市A区法院,请求确认双方存在劳动关系。A区法院受理后认为本案无法确定劳动合同履行地,故依职权裁定移送某公司住所地上海市B区法院管辖。B区法院则认为A...

陕西省劳动人事争议调解仲裁办法

??????第二十条??当事人对受理案件的劳动人事争议仲裁委员会管辖权有异议的,应当在答辩期满前书面提出。劳动人事争议仲裁委员会对当事人提出的管辖权异议审查后,异议成立的,应当将案件移送有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会;异议不成立的,决定驳回。

【微普法】申请劳动仲裁你必须得注意的点!

在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持...