职工被迫离职无需提前书面通知单位
陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?_上观新闻
单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?来源:上海人力资源和社会保障编辑:吕斌
教师劳动合同中辞职预告解除期超过三十日的约定是否有效?
提前超过三十日(试用期提前超过三日)当然也可以解除劳动合同,且提前通知的时间越长,越有利于用人单位对工作进行安排,若预告通知的时间短于三十日或三日的,则劳动者很可能会因通知时间过短而给用人单位造成损失进而承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元
在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
▌劳动合同的解除可分三种情况:一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种...