生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?
接到举报后,劳动保障监察机构查明该服装公司确实存在安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》,责令公司限期改正。该公司在规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。部门说法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,工作日延长劳动者工作时间以及法定休假日...
明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→
根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5...
国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、加班补偿标准:按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规...
国庆长假临近,这些人可提前发工资
10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日用人单位安排劳动者在法定节假日加班的应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬不能以补休代替加班工资10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的...
月中遇中秋、月末迎国庆、工资提前发……九月的班很有盼头!
休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付(www.e993.com)2024年10月10日。加班工资属于劳动报酬必须以货币形式给付因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得以实物或过节费来冲抵...
关于工时和加班,这些知识应知道→
据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。
工资有变,最高3倍!近期或将多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3...
企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
3.法定节假日加班:员工在法定节假日加班,企业必须支付不低于工资的3倍的加班费,不能以调休替代。其中,2倍加班可以调休,1.5倍和3倍加班不能调休。企业安排调休的时间应尽量接近加班时间,一般不超过三个月,如果超过三个月仍未安排调休,企业应支付加班费,且需要企业与员工协商一致,不能单方面强制安排。企业应有明...
红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬
法定节假日有关工资的那些事儿01五天放假都属于节假日吗不是。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第二条第(四)款:“劳动节,放假1天(5月1日)”。因此只有5月1日当天属于法定节假日。5月4日、5月5日恰逢周六周日,5月2日、3日分别是4月28日、5月11日的调休。