放假办法修改及2025年部分节假日安排六问

除夕是全体中国人特别看重的传统节日,此次将除夕纳入法定节假日,通过制度化方式保障群众更好团圆过年,更好享受传统节日。春节假期延长。增加后春节放假4天(农历除夕、正月初一至初三),放假调休8天。在除夕逢周五时,与周末顺连还可实现放假9天,例如2027年。春节时间延长且更加固定,大家能更好地安排探亲休假。五一调...

明年起法定节假日增加两天

除个别特殊年节外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当天放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（比如2025年、2028年）。除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。...

假日办终于不被喷了!2025年休假安排出台,春节放假8天

2025年的假期方案，最显著的变化是多了两天假。春节8天，五一4天，这在近些年还真是头一回。不过仔细算算，这个变化背后，折射出的是更深层的考量。经济下行压力下，扩大内需成为当务之急。记得2000年"黄金周"刚推出时，可是掀起了一波旅游消费热潮。那会儿火车站、景区都是人挤人，各地GDP都能明显感受到节假日...

把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...

“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说,“休个年假得想半...

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

从建国初期到二十世纪末,“单休”的惯例和法定年节假日旨在保障职工的休假权。随着生产效率提高和文旅产业发展,我国实行了“双休”,并通过调休在五一、十一、春节放长假。面对“黄金周”集中休假的压力,通过增设传统节日放假并推出带薪年休假,休假制度致力于实现保障功能、经济功能和精神文化功能。现阶段休假制度的问题...

2024法定假日已翻篇!25年假安排惹热议,4个月无假太心酸!

提高效率(www.e993.com)2024年11月20日。”另外，也有专家指出，我们不应该过分依赖法定假日。合理利用年假、调休等灵活假期，可能会带来更好的休息效果。不过，面对这种情况，咱们得想办法调整心态啊。合理安排年假，好好过周末，工作日也别忘了犒劳自己。记住，保持作息，多运动，提高效率，这样才能熬过没假期的日子。

中秋国庆连续5周调休,网友直呼:这假期,我算不过来了!

已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。育儿假发布《关于进一步做好〈福建省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》推动育儿假、护理假等相关假期落实落地,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿...

这些关于“年休假”的问题,来看上海市人社局的解答

法定节假日能计入年休假吗?去年1月,小包入职一家物流公司。上周,小包向公司提出年休假申请,计划连着端午一起,从6月8日一直休到6月17日,6月18日上班。但HR告知小包,他6月17日就要来上班,端午节恰逢周一,是计入年休假的。小包疑惑不解,端午节不是法定假日吗?也计入年休假的?

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

实际上,我国职工的带薪假期一直在增长。新中国成立之初,法定节假日较少,主要包括新年、春节、劳动节和国庆节。1994年至1995年,我国开始从“双休—单休”循环的休息制度过渡到全年双休日制度,即每周工作5天,休息2天,那时的周末,还要记着“大小礼拜”的不同。

中秋放一天,国庆放三天,为什么这么多人看不懂调休?一文读懂

52个周末+11天假期+5天以上的带薪休假,一年下来至少有120天休息日。调休在一定程度上规避了实际问题,也成为了群众倾泻不满的窗口。群众反对的,实际上不是调休,是多数用人单位不落实双休和带薪年假制度。群众吐槽的,是制度上的休息日很多,但实际“到手”的休息日太少了。