国有企业薪酬还能怎么改
承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
1.工资总额管理:为支撑国有企业工资决定机制改革,除了建立健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制外,还要关注总额预算执行的可视可控,保证预算执行进度及预算结果数据的实时查看,实现薪酬超发的规则控制或亮灯预警。2.高管薪酬规范:根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根...
【国企改革】国有企业在混改过程中对控股企业如何实现科学管控
通过对控股企业的科学管控,国有企业可以确保实现公司战略意图,保障投资方的最大利益。主要通过对出资企业董事会、监事会的掌控,以及完善企业制度设计来实现管控目标,一是顶层设计出资企业内部治理结构,通过规范治理体系强化对企业管控;二是通过出资企业人事、财务、薪酬考核及业务条线的制度设计,加强对企业管控。一、顶层...
国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级(www.e993.com)2024年10月23日。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
广汇物流股份有限公司关于公司及相关人员收到中国证券监督管理...
广汇集团违反了《上市公司监管指引第8号一一上市公司资金往来、对外担保的监管要求》第三条的规定。广汇集团总裁宋东升,广汇物流前任董事长杨铁军,现任董事长赵强、财务总监高源、董事会秘书康继东对相应违规行为负有责任。根据《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第五十八条、五十九条,《上市公司信息披露管理...
2023年漯河市国有资本投资有限责任公司下属子公司公开招聘16人公告
一、公司简介漯河市国有资本投资有限责任公司成立于2021年8月17日,注册资本50亿元,是经市委市政府批准设立的国有独资公司,立足创新产业园区建设运营,以资本为纽带,开展产业园区生态构建和投资建设、新兴产业的导入和融资服务。业务领域涵盖产业园投资运营、产业投资基金、资产管理、新能源、供应链等板块。作为三大市管...
方案公布!南阳拟组建国有资本控股集团 注册资本20亿元
10月30日消息,南阳市人民政府办公室日前发布《南阳国有资本投资控股集团有限公司组建方案》。根据方案,南阳国有资本投资控股集团(简称南阳国控集团)以南阳投资集团为基础组建,注册资本20亿元,公司层级为市管重要骨干企业,公司性质为国有独资,由南阳市财政局持股100%
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
2018年后,有关工资总额管理的大量“意见”“办法”“通知”密集出台,国有企业工资总额管理涌现出新气象、新特征。2018年,国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号,以下简称“16号文”),明确提出“坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决...