代表建议延长男性陪产假,减轻女性育儿负担,评论区网友道出心声

“应该延长到1年,产后一年是最需要爸爸一起育儿的。”“孩子又不是一个人的,这种时候男人不参与进来,要老公做什么?女人也要在社会打拼赚钱,凭啥生孩子带孩子就是女人一个人的事?必须支持延长和护理!”“假期长短倒是其次,精神上的陪伴更加重要。”从以上观点可以看出,多数网友对于增加男性陪产假还是持支持态...

女职工能享受多少天产假?男职工陪产有假吗?详↓

难产者,增加产假15天。多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天。一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)遇法定节假日顺延。热点二男职工陪产有假吗?工资怎么发?符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天,应当在产妇...

江苏首提“男性共同育儿假” 各国男性都如何“休产假”

2016年新修订的《安徽省人口与计划生育条例》规定男性护理假从10天到20天不等;《北京市人口与计划生育条例》中则提到北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。但男性陪产假大多因职业不同等遭遇了一定程度的落地难。其实,陪产假或者男性共同育儿假本质上是“员工带薪休假”。因此在我国不少中小企业中,绝大多数男...

人大代表建议延长男性陪产假和育儿假,完善配套措施,减轻女性就业...

目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天,主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,同时不利于提高男性对育儿活动的参与度,进而降低职业女...

女职工有多少天产假?男职工陪产有假吗?一文讲清楚

男职工陪产有假吗?工资怎么发?符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天,应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。编辑:文茜婷资料:劳动报*转载请注明来自上海杨浦官方微信...

男性陪产假不是真让你放假,你知道你该干什么吗?

最近几天,有位两会的人大代表提出了“男性陪产假延至38天”“夫妻合休产假”等建议,消息一出就引起了广泛的讨论,也得到了准妈妈们的点赞,尤其是得到打算要“二孩”的妈妈的支持(www.e993.com)2024年11月22日。很多国家都有陪产假,其中芬兰提供54天的假期;挪威的陪产假则长达112天;冰岛也有90天假期;而在瑞典,父方可以享受480天的假期,其...

多地男性陪产假遭遇落地难 如何告别纸面上的福利?

在一些地方立法中明确的男性陪产假,大都是“倡导”实行,对用人单位并没有强制的约束力。江苏某体育发展有限公司人事经理赵舒阳坦言,对企业而言,男性陪产假无疑是增加了运营成本。(赵舒阳)作为企业来说,对于一些比较重要的人员,20天时间的确有点长。尤其是企业的中层,或者说企业的技术人员,对于我们企业来说,是有...

江苏发布2022年度劳动人事争议十大典型案例

常熟市人民法院经审理认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。护理假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子,为女性分担生育责任的权利。本案中,梁某因妻子待产回老家...

最高法发布劳动争议典型案例:陪产护理假是男职工的权利

审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...

全国26省市取消晚婚假 男性护理假最长可达30天

此次各个省份在新修改的计生条例中对配偶的陪产假、护理假方面均有明确表述。最少的护理假为7天,最长的则达到了30天。同时,男性陪产期间的工资待遇也明确了相关的政策保障措施。根据相关规定,男性在休假期间工资照发,不得降低其基本工资或者解除劳动合同。