职业教育评价有了新“指挥棒”

“教育评价是指挥棒，有什么样评价就有什么样的教育，现在有了全新的人才需求侧的评价新模式，这为未来有效解决人才供需矛盾，处理好人才培养和社会需求的关系提供了一次很好的尝试。”国家“双高计划”建设咨询委员会主任委员、中山大学原校长黄达人在第二十届汽车职业教育年会上说：“适配性评价是教育评价十分有意义的...

更好发挥评价指挥棒作用,让青少年动起来

尽管这一数据比2021年提高1.3个百分点,但也意味着还有接近一半的中小学生体质只是及格,甚至不及格。不久前,教育部相关负责人在新闻发布会上表示,要“要让孩子动起来、跑起来、活动起来,特别是让孩子多见阳光,在阳光下多奔跑、多运动、多呼吸新鲜空气,让他们身上有汗、眼里有光。”这一要求无疑体现了促进学生身心...

研究型医院怎么建?这四方面科研管理很关键!

效能提升工程:坚持「制度治院」,以建立健全现代医院管理制度为切入点,以公立医院绩效考核为指挥棒,规范内部治理体制机制,持续完善管理政策和制度规范,不断提升医院运营效率。绩效考核是一个航标,公立医院更要稳妥推动。打造医院名号,科研是必不可少的重要元素之一,科研与临床相辅相成,相互借力,推动医院整体高质量发展。

四川绵竹:用好党建引领“指挥棒” 打好城市管理“主动仗”

如何让城市更有颜值,管理更有温度?近年来,四川省绵竹市综合行政执法局秉承“高质量党建引领城市管理工作高质量发展”理念,将党建与城市管理深度融合,为城市管理注入强大的“红色动力”,推动城市管理向精准高效迈进。党建引领聚合力“城市管家”践初心从满足群众期待的“小愿望”做起,从事关群众切身利益的“小事件...

杨涛:构建“大消保”工作格局下,金融消费者保护工作的难点、重点...

四是优化消费者权益保护监管评价机制。持续完善评价指标和工作流程,增强监管评价的针对性、精准性和透明度,积极发挥监管评价的指挥棒作用,推动金融机构切实承担起保护金融消费者合法权益的主体责任。此外,人工智能等新技术逐渐改变着经济金融运行模式与服务方式,也引发难以估计的新风险与消费者保护难题。对此,需要深入研究...

合阳:用好职级晋升“指挥棒”焕发公务员队伍“精气神”

合阳:用好职级晋升“指挥棒”焕发公务员队伍“精气神”近年来,合阳县着眼建设高素质专业化公务员队伍,坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的有力抓手,精准把握底数、规范晋升程序、严格人选标准,发挥职级晋升“指挥棒”作用,不断提振公务员队伍干事创业“精气神”(www.e993.com)2024年11月19日。

【??中国科学报】科研评价须把效率问题放在突出位置

为了解决“卡脖子”问题和“双循环”发展的技术瓶颈,政府在科研领域投入了大量的科技经费,怎样合理、有效地管理好这些经费,让它产生最大价值?必须让科研评价“指挥棒”发挥它应有的作用,把效率问题放在突出位置。科研评价在研究方法、评价模式、评价指标及体系、评价流程、评价新路径上都密切关注科研结果。笔者认为,在...

紧握“国考”指挥棒,共奏发展新乐章

医院发展要求每位学科带头人不仅要做好医教研,也要做好运营管理,学会分析数据,要有想法、有办法、有做法,做到保优势、补短板、调结构、提质量。未来,医院将紧握“国考”指挥棒,做好统筹规划、结构调整,全院上下团结一致,蓄力启航,力求在2024年“国考”中取得好成绩。

江苏铜山:紧握考核“指挥棒”建设素质过硬公安铁军

江苏省徐州市公安局铜山分局积极践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求,结合“五型警队”建设,在“以绩效考核为主线,评价和使用干部”的基础上,探索建立并逐步完善为:“平时考核+绩效考核+年度考核”的经常性、全方位干部担当考核评价机制和立体式识事识人体系,精准发挥考核“指挥棒”作用,在工作中识别干部,在考察...

强基固本提质效 蓄势赋能促发展

考核评价是风向标、指挥棒。呼和浩特局集团公司党委以立标、落标、达标为主线推进党支部标准化规范化建设,出台党支部标准化规范化建设意见,明确组织设置、队伍建设、制度落实、党内活动、基础保障5个层面69项标准体系,指导所属单位党委全部建立党支部分类定级、晋位升级机制,细化检查考评标准、量化对标考核周期、引入一票否决...