企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
雇主责任险属于责任险,保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时,雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任,保障对象是雇主企业。团体意外险属于人身保险,保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等,保障对象的员工个人。保障范围不同雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故,另外也可以通过附加条款...
雇主责任险比意外险更好?两者有什么异同?
三、雇主责任保险与意外伤害保险的主要区别。(一)被保险人不同。人身意外伤害保险的被保险人只能是自然人,而责任保险的被保险人可以是自然人,也可以是法人。(二)保险标的不同。人身意外伤害保险的保险标的是人的身体和生命;责任保险的保险标的一般是民事赔偿责任。(三)保险责任不同。人身意外伤害保险不论事故...
雇主责任险的保障范围及其在企业风险管理中的作用如何?雇主责任险...
雇主责任险的保障范围较为广泛。首先,它涵盖了员工因工作遭受意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。这意味着,如果员工在工作场所内或者因工作原因在外出期间发生意外,企业可以通过雇主责任险来承担相应的赔偿责任。其次,还包括了因职业病引起的伤残和医疗费用。此外,雇主责任险可能还包括误工费、法律诉讼费等相关费用的赔...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。综合来看雇主责任险能为企业提供更多保障,那买雇主责任险一定比团体意外险合适么?
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
18元。至此案件得以解决。法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
法官解释说,在保险期内,雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险(www.e993.com)2024年10月19日。团体意外险往往不承保职业病,而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主...
员工年会后回家途中摔伤没获赔 雇主责任险不是“全能险”
法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保,确保两者保险期间一致,达到保障覆盖范围最大化的效果。
上海捣毁八个雇主责任险诈骗团伙
一旦发生工伤事故,蔡某、马某提前计算人身意外险和雇主责任险分别可能获得的赔偿金额,邵某诱骗受伤员工先行签署企业工伤赔偿协议、赔偿款委托授权书和已收到赔偿款的现金收据等证明材料,并要求员工在保险公司电话回访时谎称已收到企业赔偿款项。获赔后,邵某仅将人身意外险理赔款转给受伤员工,截留侵占保险公司赔偿的雇主...
上海警方打掉8个雇主责任险诈骗团伙,抓获30名嫌疑人
郭新铭告诉上游新闻记者,本案中犯罪嫌疑人邵某在犯罪嫌疑人蔡某、马某的帮助下,在没有向受伤员工真实赔付的情况下,采取诱骗员工先行签字的方式伪造理赔材料,并据此骗得保险公司雇主责任险理赔款,事后又以人身意外险赔款冒充企业赔款搪塞受伤员工,涉嫌保险诈骗犯罪。警方查明,邵某投保的员工中共有19名员工在保险...
“反保险欺诈”刻不容缓:团伙作案,雇主责任险成“重灾区”!
犯罪嫌疑人邵某是一家钢结构加工企业的负责人,因其所在行业属于高危行业、发生工伤事故的概率较高,于是为了弥补由此引起的赔偿损失,自2019年开始,邵某就通过从事保险代理中介的犯罪嫌疑人蔡某、马某,先后在不同保险公司为150余名员工购买人身意外险和雇主责任险。