【牟法讲堂第1期】雇主为员工购买“意外伤害险”是否能冲抵雇主...
故雇主方应当对员工受到的损害结果承担其过错相应的责任,雇主应当尽到防范安全风险的义务,并为雇员提供充分的安全教育和培训。提醒雇主为雇员投保意外伤害保险虽然并非其法定、强制的义务,但利用意外伤害商业保险能够有效分散用工风险。发生事故后,雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。中...
申请意外险但被延误一天,意外竟发生了!谁负责?
在高风险作业行业,用人单位一般会为员工投保团体意外险。当作业员工发生变动时,变更团体意外险的时效性就显得十分重要。近日,广州市荔湾区人民法院审理了一起案件,保险公司收到投保人变更团体意外险被保险人的申请后未及时办理,作业员工在保险变更当天因意外导致身故,继而引起赔偿纠纷。申请意外险因系统故障未及时生...
人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。因此本案中保险公司向李某支付的人身意外伤害金20万元,不应在某建筑公司向李某支付的工伤保险待遇中予以扣减。律师说法工伤保险待遇是劳...
诱骗员工签字,雇主、保险代理中介联手“诈骗”保险公司
警方表示,本案中犯罪嫌疑人邵某在犯罪嫌疑人蔡某、马某的帮助下,在没有向受伤员工真实赔付的情况下,采取诱骗员工先行签字的方式伪造理赔材料,并据此骗得保险公司雇主责任险理赔款,事后又以人身意外险赔款冒充企业赔款搪塞受伤员工,涉嫌保险诈骗犯罪。经警方查明,邵某投保的员工中共有19名员工在保险期间发生工伤事故,...
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外伤害险呢?我们要搞清楚的一个事实是工伤保险,它是属于社会保险的范畴之内。如果一个员工和企业单位建立了劳动合同关系,那么根据劳动合同法的规定,都需要给员工正常的去缴纳社保,当然社保它针对的是五险,这里面就包括了工伤保险。所以只要缴纳社保,一定会有工伤保险的待遇,这一点...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用(www.e993.com)2024年9月8日。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》...
以案释法丨公司为员工购买团体意外险,为何无法理赔?
用人单位为员工购买保险通常有两种,一种是团体意外险,一种是雇主责任险,两个险种虽然理赔条件都是发生意外伤害,但是受益人存在明显区别,团体意外险的受益人应为被保险人,雇主责任险的受益人为用人单位。法条链接《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人...
投保攻略 | 业内人士五分钟带你搞懂意外险怎么挑~
团体活动如果是学校组织学生户外活动、公司组织员工团建,企业准备开办运动会等大型团体活动,也建议组织者提前给同行人或参与者配置意外险,既能减少后顾之忧,还能避免意外发生后产生纠纷。五、意外险买得多赔得就多,是真的吗?这个问题,我们需要结合实际情况来讨论。
涉115家险企骗保团伙被识破
上述负责人介绍,该团伙通过跨地区、跨险种、跨保险公司购买保险制造信息壁垒,隐瞒超额保障及超赔获利事实。依托团伙核心人员控制的多家企业主体和员工群体信息,编造大量虚假雇佣关系,部分员工甚至同时被多家企业挂名,实现多单获利。此外,利用同一起事故,后续在雇主责任险、团体意外险、个人意外险、医疗险等险种编造不同的...
大成张仁维:再说雇主责任险
“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而责任保险则为赔偿被保险人因事故导致的对第三人产生的赔偿责任的损失;前者保护员工的人身安全和健康,而后者保护对象为企业或雇主因法定责任产生的对员工的赔偿责任,保险利益显然有...