不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
然而,超龄劳动者往往和普通劳动者一样接受用人单位的用工管理和工作安排,其所提供的劳动同样具有人格从属性,因此,这种区别对待是否公平,法律依据是否充分,超龄劳动者基本权益能P72否得到保障等问题就成为社会关注的焦点。一超龄劳动者权益保障困境通过对中国裁判文书网公开文书进行统计,课题组发现,2020年至2022年...
4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
3.最低工资中包含个人应承担的社会保险费,但不包含住房公积金的个人缴纳部分比如江苏,规定最低工资不包括劳动者按下限缴存的住房公积金。●江苏:《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2023〕4号)二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:...(三)劳...
关于社会保险缴纳,这些知识你一定要知道!
非全日制用工应当缴纳工伤保险根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二...
2024:劳动者单方离职,也能获得经济补偿的19种情形
一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,...
经济补偿怎么算?知识帖快收好_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
这十个典型案例,分别涵盖确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域,关涉劳动者、用人单位和社会保险经办机构等多个主体,充分展现出贵州法院妥善审理劳动人事争议纠纷案件,依法维护劳动者合法权益,平衡劳动者与用人单位利益,进一步...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
156、劳动争议中,当事人对是否存在劳动关系发生争议时,举证责任如下分配:(1)主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(2)劳动者已举证证明在用人单位劳动,但用人单位主张不存在劳动关系的,用人单位应当提交反证。
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
对于收入较低的纳税人来说,因为有6万元的基本减除费用及专项扣除(养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金)、专项附加扣除(子女教育、赡养老人、房贷利息、大病医疗、住房租金等)等扣除,年终奖并入综合所得的话,可能还不及扣除额,纳税人可能是不需要交税的。比如张三工资收入5万元,年终奖1万元,并入综合所得一并计...
广州律协办理劳动合同审查法律服务操作指引『2023年9月发布』
本指引一共有十二章,分别是第一章总则,第二章劳动合同主体,第三章劳动合同期限,第四章工作内容和工作地点,第五章工作时间和休息休假,第六章劳动报酬和社会保险,第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护,第八章劳动合同的变更、解除和终止,第九章非全日制用工,第十章劳务派遣,第十一章其他以及第十二章附则。本指...
最低工资表来了!你的工资不能低于这个数
三、最低工资标准是否包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金?各地执行标准存在一些差异:1.最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金这是全国大多数地区的做法,比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地都是这样执行的。2.最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金比如,北京、上海。