企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
另外,根据雇主的请求,可以由保险公司直接赔偿给员工,同样可以承担雇主的赔偿责任。而团体意外险保障的是员工本人,所以发生意外事故后由保险公司直接理赔给员工。另外,如果员工是在工作期间发生的工伤事故,员工在获得保险公司的意外险理赔之后,仍然有权利向雇主要求赔偿。总结来说,雇主责任险可以为企业转移用工风险,发生...
雇主责任险比意外险更好?两者有什么异同?
之前发过一篇《意外伤害险是否应赔误工费、护理费等》,有人说还是雇主责任险更好。其实两者各有优势!雇主责任险分担雇主对雇员的部分法定经济赔偿责任;意外险则在雇主依法不承担责任、但若属于意外险理赔范围的情况下可以给付被保险人一定的保险金。一、意外伤害保险与责任保险有明确的界定。保险法和保险监管机关对...
雇主为雇员投保的意外伤害保险金能否冲抵自身赔偿?
雇主作为投保人并不享有保险金的请求权,那么雇主当然不能要求以保险金来折抵自己应付的赔偿款。同时,用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务,如企业可以通过为职工办理意外伤害保险获赔的保险理赔款抵扣其对职工应承担的工伤保险赔偿,则相当于企业可以通过为职工办理意外伤害保险而替代缴纳工伤保险的法定义务,这显然与《...
雇主责任险的保障范围和重要性是什么?这种基金如何保护企业利益?
1.工伤赔偿:涵盖员工因工作导致的身体伤害、残疾甚至死亡,按照法律规定和保险合同约定给予相应的赔偿。2.医疗费用:支付员工因工伤或职业病所需的医疗费用,包括诊疗费、药费、住院费等。3.误工费:补偿员工因工伤导致无法工作期间的收入损失。4.法律费用:在企业因员工工伤事故而面临法律诉讼时,承担相关的法律...
“24小时扩展条款”缘何同款不同赔?
雇主责任险对于雇员因从事业务工作遭受意外、导致伤残死亡可给予赔偿的保险属性,一定程度上分散了企业用工风险。与此同时,保险公司适时推出了“24小时扩展条款”,将承保时间延长至24小时,在企业间颇受欢迎。某设备公司和某服务公司分别向同一家保险公司投保了雇主责任险和“24小时扩展条款”,因发生员工上班途中伤亡事件...
招揽“工具人”,伪造意外事故骗保1000余单……上海警方严打保险...
今年7月,黄浦警方在外省市多地公安机关的大力支持下,将李某、冯某、崔某及诊所工作人员等10余名犯罪嫌疑人抓获归案,案件在进一步侦办中(www.e993.com)2024年10月19日。保险诈骗犯罪呈现3个特征市公安局新闻发言人助理庄莉强警官介绍,保险险种主要分为人身险和财产险两类,其中,人身险以人身意外险、健康险为主;财产险则以车险、雇主责任...
员工意外坠亡 公司索要保险金被驳回
本报讯(记者郑芳通讯员刘丹)司机韦某从车上坠落后死亡,投保了“如意行”驾乘人员综合保险的某运输公司诉至法院,主张保险公司向其支付保险金80万元,但被法院驳回。在保险领域中,常常会出现投保人与被保险人、保险受益人不一致的情况。这可能会引发在保险合同事故发生后,相关保险金请求权等问题。近日,横州市人民法院...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。
和谐健康保险小课堂:如何选择企业意外方案?
雇主责任险和团体意外险的区别主要如下:1、险种不同雇主责任险是责任险种,而团体意外伤害险是人身险险种。2、被保险人不同雇主责任险是以企业为标的进行承保,而团体意外伤害险作为企业员工福利,是以员工为单位进行承保。3、赔付方式不同雇主责任险的赔款直接打入企业账户,用来规避企业用工风险;团体意外险赔款...
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔
近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而让人意想不到的是,保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。据悉,雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责...