外卖员等纳入补充工伤保险范围
在南昌、赣州、吉安、抚州等地区开展补充工伤保险试点,将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险范围。平台企业使用全日制劳动者,平台企业应为劳动者依法参加社会保险;平台企业使用劳务派遣员工的,劳务派遣企业应为劳动者依法参加社会保险。鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害险、重大疾病险等商业保险。鼓励商业保险机构围...
【“沂”案释法 小案大义】未依法缴纳工伤保险,发生工伤谁负责赔偿?
沂源法院经审理认为:根据《工伤保险条例(2010修订)》第六十二条第二款规定,“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”依据仲裁裁决书,能够证实原告张某与被告某机械公司存在劳动关系。本案张某作为某机械公司员工,某机械公...
工作期间不慎受伤,用人单位未购买工伤保险,被认定为工伤后,职工该...
考虑到原告受伤严重,需要费用进行康复治疗,为了保障劳动者的权益不受侵害,承办法官耐心细致地向被告讲解相关的法律法规,强调了企业应当履行为员工缴纳工伤保险的法定义务。同时,还对被告进行了法治教育,指出其未缴纳工伤保险的行为已经违反了相关法律规定,必须承担相应的法律责任。经过多次沟通和协商,最终双方达成了一致意见...
在家加班突发疾病死亡能否认定为工伤『规定+案例+理论汇总』
第二,《工伤保险条例》第十四条第一、二、三项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”,而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,当然应当属于第十五条规定的...
职工的工伤保险待遇“失而复得”
后兰某谷得知,公司为其购买了工伤保险,按政策规定,公司为其申报了一次性工伤医疗补助金,且兰某谷与公司于2023年9月签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》,协议约定双方解除劳动关系,公司向兰某谷支付一次性伤残就业补助金0元,无其他工伤保险待遇争议。“协议签订后,我仅收到工伤保险赔付的一次性工伤医疗补...
用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
长沙晚报掌上长沙9月22日讯(全媒体记者李广军通讯员陈思岐)根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇(www.e993.com)2024年10月28日。如果用人单位未依法为职工购买工伤保险且无力赔付,受伤职工如何维护自己权益呢?长沙铁路运输法院近日通报一起典型案例提醒:用人单位...
打工新鲜事儿|“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?
那么以脑死亡作为认定工伤时的死亡标准,实际上是符合《工伤保险条例》的立法精神和目的。最高检也发布有相应的典型案例,基于此,这个案件我们就是重点考量杨某是不是在突发疾病48小时之内已经脑死亡。病历中有杨某入院后第五天时医生出具的临床死亡记录,但并没有其亲属所说的在入院后第二天医生征求家属是否捐献杨...
以案释法|用人单位未缴纳工伤保险金且无力赔付,受伤职工怎么办?
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。那么,如果用人单位未依法为职工购买工伤保险,且无力赔付,受伤职工如...
“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”
工伤认定48小时之限,究竟是一个什么条款呢?根据我国《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可被视同工伤,并可享受工伤保险待遇。其中,48小时的限制规定,也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。
“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?
由用人单位承担赔偿责任,不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。来源:法治日报作者:战海峰...