入职时曾自愿不买社保,多写一被迫解除理由,补偿金获二审维持

工作几年后,该员工认为公司的该做法不当,以公司“未按时缴纳社会保险、未及时足额发放工资”的理由主张被迫离职,并仲裁公司被迫解除劳动合同的经济补偿金等。案件经审理,仲裁、一审支持了劳动者诉求的经济补偿金。公司不服,继续提起了二审上诉,且在二审阶段提交了《员工放弃社会保险声明》的证据,主张劳动者在签订了此类...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

尽管双方签订的是劳务合同,但如果实际上构成了劳动关系(如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等),那么用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险费。社保缴纳义务是否存在取决于劳务合同的具体约定以及双方是否构成劳动关系。如果劳务合同中明确规定了社保缴纳义务,或者双方实际上构成了劳动关系,那么用人单位...

莱西法院发布劳动争议审判典型案例:“超龄”职工下班途中被撞,能...

签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利，二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，也是用人单位的劳动管理工作规范化的体现。案例二：劳动者以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应当支付经...

非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?来看解答→

董师傅上周找到一份物流公司送单员的工作。公司与他签订了非全日制用工合同,工作时间为上午8:00-12:00,共4小时,一周工作6天,工资40元/小时,每月5日发放工资。董师傅觉得这个支付周期有点长,最好可以周结。非全日制用工可以月结工资吗?原标题:《非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?来看解答...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N;因为给员工缴纳社保,是强制的,就算员工自愿放弃,签协议,企业也不可以不缴(www.e993.com)2024年12月19日。《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第五十八条、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人...

法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

为职工缴纳社会保险各项费用是法律明确规定的用人单位的义务,并不能由用人单位和职工自由协商决定。另外,依照《工伤保险条例》规定,未依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由该用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付费用。未签劳动合同,发生工伤后怎么办...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能...