调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

因此在本案中，刘先生是在下班期间因自身疾病突发脑溢血，是不符合工伤认定的。对此，调解员希望叶女士能理解刘先生的伤病不属于工伤，但表示会考虑到家庭实际困难，争取在现有的基础上，帮家属向公司争取到更多的补偿。此外，调解员向公司提出：刘先生的伤病虽然不构成工伤，但是在单位工作多年，希望能充分考虑到其家庭...

下班途中突发脑溢血,算工伤吗?

因此在本案中，刘先生是在下班期间因自身疾病突发脑溢血，是不符合工伤认定的。对此，调解员希望叶女士能理解刘先生的伤病不属于工伤，但表示会考虑到家庭实际困难，争取在现有的基础上，帮家属向公司争取到更多的补偿。同时，调解员向公司提出，刘先生的伤病虽然不构成工伤，但是在单位工作多年，希望能充分考虑到其家庭...

最高人民法院:突发疾病死亡的工伤认定

反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以认定为工伤。如职工刘某下班回家后突发脑溢血死亡的能否认定为工伤?法院认为,《工伤保险条例》第十五条第(一)款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况...

最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则

反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以认定为工伤。如职工刘某下班回家后突发脑溢血死亡的能否认定为工伤。法院认为,《工伤保险条例》第十五条第(一)款主要是针对在工作时间工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设...

上班期间突发脑溢血,属于工伤吗?公司应承担哪些责任?

我们先来看一下是否属于工伤?根据《工伤保险条例》的规定,上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此,上班期间突发脑溢血如果抢救成功,就不属于工伤。如果不属于工伤,劳动者能享受哪些待遇呢?根据《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...

突发疾病抢救时间超48小时 不能认定工伤吗?

根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的，原则上不能认定为工伤(www.e993.com)2024年11月18日。但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属或者用人单位不愿放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，认定为工伤。本案中，徐某因疫情居家...

抢救时间超过48小时不算工伤,有没有理?

最终,程女士家属因此将深圳人社局告上了法庭。但深圳市盐田区法院却驳回了他们的诉讼请求。2“没人性”成了深圳人社局和《广东省工伤保险条例》最受网友诟病的理由。“真是奇怪,法律条文规定,48小时内算工伤,不等于48小时外的就一定不算工伤,而应是酌情看待。”网友“只配叫猪1”认为,法条的硬性规定,会导...

上班发脑溢血 放弃治疗去世 算不算工伤?

根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。昨日,都江堰市法院开庭审理一起行政诉讼案,成都市人力资源和社会保障局成为被告。引发这起诉讼的争议是:员工生病去世,期间家属是否放弃治疗,这是能否认定为工伤致亡的关键。最后,经案外调解,公司赔偿死者家属12...

工程师工作中突发脑溢血 因多活42小时不算工伤

工程师工作中突发脑溢血被认定非工伤,遗孀状告深圳市人力资源保障局败诉■本版统筹新快报记者余亚莲■本版采写新快报记者郭小为实习生罗坪在送院抢救35个小时后,39岁的工程师刘海停止了呼吸。妻子邓云(化名)不愿放弃,恳求医院为丈夫装上呼吸机。因为邓云的坚持,丈夫“多活了”42小时,而她没想到的是...

运动会上突发脑溢血算工伤

张富生的情形不符合现行《工伤保险条例》的规定,不能认定工伤。姜堰市法院认为,两次决定对张富生参加运动会突发脑出血的事实是相同的,不认定工伤的结果亦相同。不同之处有:第一,在第一次诉讼中,姜堰市劳动和社会保障局以医学教科书以及与本次诉讼中第一组和第二组证据相同的证据证明张富生突发脑出血是自身高...