试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

在辞退员工时,用人单位也应该给予员工合理的经济补偿和安置方案。记者近日了解到,不久前,张柯已经进入广东一家三甲医院成为博士后。“博士后也算是工作,这次体检是按入职该院的标准进行,体检时医生问了一些患病信息,最终体检结果还是显示合格。”这也打消了他对自己能否进入医院工作的顾虑。录用体检通用标准不应“一刀...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

至于工伤保险,是属于团体性质的,用人单位会根据岗位和员工人数提前买。现在工伤保险的成本并不高,一般情况下用人单位都会有。出事后要由用人单位按照工亡赔偿标准进行赔付。关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否可能有...

因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理

员工有权要求公司恢复劳动关系,让自己重返工作岗位(www.e993.com)2024年11月27日。另外,员工也可以选择要求公司支付经济赔偿,赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算,通常每满一年就赔偿一个月的工资,若工作时间不满六个月,则按半个月工资赔偿。

优环境 惠民生 人社政策知识库

7.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?8...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民,可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳社会保险费,并给予其国民待遇。因此,在国外工作的中国公民,如果工作国有相关法律规定的,应当从其规定...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业将补充医疗保险资金委托保险公司管理,不超过相关规定标准的部分,可凭委托协议、资金支付记录等相关凭证在税前扣除。专题2:部分地方税务机关针对补充保险的执行口径浙江国税准予在计算应纳税所得税额时扣除的企业实际发生的补充养老保险费、补充医疗保险费还必须同时满足以下条件:...