企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
雇主责任险属于责任险,保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时,雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任,保障对象是雇主企业。团体意外险属于人身保险,保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等,保障对象的员工个人。保障范围不同雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故,另外也可以通过附加条款...
...风险管理中的作用如何?雇主责任险的投保条件和理赔流程是什么?
雇主责任险作为一种专门为企业设计的保险产品,在企业风险管理中发挥着关键作用。雇主责任险的保障范围较为广泛。首先,它涵盖了员工因工作遭受意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。这意味着,如果员工在工作场所内或者因工作原因在外出期间发生意外,企业可以通过雇主责任险来承担相应的赔偿责任。其次,还包括了因职业病引...
【市中“枣”普法】雇主责任险是什么?满足什么条件才能赔付?
雇主责任保险,是指被保险人所雇佣的员工,从事与被保险人业务有关的工作,而遭受意外或罹患与业务有关的职业性疾病,致伤残或死亡,被保险人根据法律规定应承担赔偿责任的,由保险公司在约定的赔偿限额内负责赔偿的保险。通过本案不难发现,需要同时满足以下两个方面才能达到雇主责任险的理赔范围。一方面是保障期间。雇主...
发生保险事故后,员工是否可以直接向保险公司发起雇主险索赔?
本案中,案涉保险合同的被保险人是船务公司,A保险公司所承保的是船务公司对雇员依法应当承担的损害赔偿责任,而雇员并非保险合同的当事人,王某的继承人作为第三者,依据雇主责任保险直接向保险人主张赔偿保险金,应当有合同的约定或者法律的规定,而船务公司与A保险公司签订的雇主责任险条款中未对此进行相应的约定。王某的...
员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员...
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等(www.e993.com)2024年10月19日。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...
【以案释法】雇主无责,雇员可否直接向保险人主张雇主责任险?
保险公司辩称,本案被保险人也就是原告雇主在没有任何过错的情况下,由其承担赔偿责任没有法律依据。法官经审理认为原告在委派工作过程中摔倒受伤接受治疗,并构成伤残,原告的雇主应对原告承担相应的赔偿责任。与此同时,雇主在被告处投保了雇主责任险,且本案原告受伤情形符合案涉保险合同约定的保险责任范围,原告作为该责...
大成张仁维:再说雇主责任险
“1.团体意外伤害险具有员工福利性质:团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一般是作为员工受雇状态下的附加福利,或者作为员工薪资扣减后加以返还的方式之一。”“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而...
超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用
由于雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险进行赔付,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。接受《金融时报》记者采访的律师表示,保险公司以员工超龄为由拒赔并不合理,尽管该员工因为超龄无法参加工伤保险,但本案中劳动合同对...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
劳务公司指出,在他们投保的雇主责任险的条款里,明确规定涵盖了上下班期间。而保险公司却提出,这个条目是有前提的,一个小前提是,应是从事与保单所载明的被保险人业务工作而遭受的意外;另外一个大前提是,需要符合相关的劳动合同。本案当中,老张实际上与用人单位不是劳动关系,而是一般的劳务关系,故而在上下班途中跟...