消灭劳务派遣?拿“剥削”挑动社会情绪,昆仑策此文充满谬论

即便用人单位不直接付钱给劳动者,也得付给劳务派遣公司吧?难道劳务派遣公司也不给劳动者报酬?荒谬至极!事实上,劳务派遣员工获取报酬,包括各种保险,这是法定的。而且,有的用人单位支付报酬,直接付给劳动者。看看上图划蓝线的句子,“二次出售”“奴隶”“丧失”“极不人道”“残酷剥削”,这些词语,是不是极具...

...案例库:员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷与员工诉请保险公司...

将员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷与员工诉请保险公司对其损害在保险责任范围内承担赔偿责任纠纷并案审理,不仅符合民事诉讼法的规定,而且有利于进一步查明案件事实,准确确定赔偿责任,同时避免当事人诉累,节约司法资源。相关案例(2021)鲁08民终65号本院认为,本案在二审阶段的焦点问题是:人保江苏省分公司应否在保险...

员工刚入职便猝死,保险公司拒赔

最终,东莞中院认定双方的保险合同成立,依法判令保险公司向劳务派遣公司赔偿50万元。法官表示,本案中,某劳务派遣公司为新员工购买商业保险,新员工的保险期间是从其入职日期起算,报批手续只是对入职事实的确认,只要用人单位在保险条款约定期限内履行了报批手续,不论新员工是否出险,保险对新员工的生效时间均是从新员工入职...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了...

广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...

为规范我省劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还政策,根据《人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的意见》(人社部发〔2024〕2号)、《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)等规定,结合国家和我省劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而让人意想不到的是,保险公司以“超龄”为由拒绝赔付(www.e993.com)2024年11月13日。据悉,雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责...

超龄员工上班途中车祸身亡,保险公司拒赔“雇主责任险”遭败诉

虽然没拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了张某赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与张某的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位...

侵害劳动者就业权益典型案例

十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用。

家政保险再迎机遇!“叫好又叫座”靠什么

值得一提的是，上述保险购买具有一定限制。在雇主与家政人员直接签订劳务协议，没有第三方中介的情况下，雇主并不可以直接给家政人员购买上述保险，这意味着家政人员需要在第三方中介机构在职。从家政相关保险的市场发展情况来看，虽然近20年来相关产品不断面世，保险公司也对产品进行了升级，但投保率并没有显著提高。“...