自愿放弃社保,又投诉补缴,法院:员工承担60%滞纳金!|劳动法江湖
2023年1月7日,公司申请仲裁要求张三承担补缴的滞纳金,仲裁委以公司的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不符合受理条件为由,决定不予受理。公司不服,提起诉讼。一审法院认为根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,参加社会保险、缴纳社会保险费用对于用人单位和劳动者来说都是法定...
...安排员工工作时间、缴纳社会保险及住房公积金,充分保障劳动者...
公司严格按照国家及地方相关法律法规安排员工工作时间、缴纳社会保险及住房公积金,充分保障劳动者权益。感谢您的关注。
单位未足额缴纳社保导致工伤保险待遇降低,应赔偿
用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。2、天津市天津市高级人民法院在关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》...
【以案释法】社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险...
一、职工生育保险的法定缴纳主体是用人单位,而非职工根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。据此,用人单位作为职工生育保险的法定缴纳主体,在职工入职以后,负有及时足额为职工缴纳生育保险的法定义务。
社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?
一、职工生育保险的法定缴纳主体是用人单位,而非职工根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费(www.e993.com)2024年10月19日。据此,用人单位作为职工生育保险的法定缴纳主体,在职工入职以后,负有及时足额为职工缴纳生育保险的法定义务。
告知书!事关社会保险参保缴费
五、已参保单位仍存在职工未参保的,参保用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等规定,及时依法为职工参保缴费。下一步,我市人社、税务、市场监管等部门将进一步强化联动机制,通过信息共享,发挥各自相应的职能作用,确保我市各类用人单位做到应保尽保,切实维护职工的合法权益,确保民生实事...
2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!
2024年度领取失业保险金期间的失业人员和已达到法定退休年龄但尚未达到规定缴费年限人员职工基本医疗保险与生育保险缴费基数为6654元。调整后的缴费基数上下限执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。二、西安市根据西安发布消息,西安市2024年度灵活就业职工医保缴费基数已经确定,缴费人按照医保部门核定的费款属期和...
未依法缴纳社会保险主张经济补偿的认定标准
第十四条规定了关于因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致的经济补偿争议处理问题:因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的,劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定,以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿...
社保缴费里竟有这么多猫腻!看仔细了,别被忽悠!
遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。03未及时缴纳社保费用《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...