法院二审:为雇员投保雇主责任险出险,但不是投保人也不是被保险人...

故按照最高院裁判规则,《雇主责任保险》属于商业保险,可替代承担雇主应支付的工伤保险待遇。3.“雇主责任险”:指保险期间内,被保险人的雇员在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时,因遭受意外而导致伤残或死亡,被保险人根据相关法律法规或合同约定应承担的经济赔偿,由保险在规定赔偿限额内负责...

花式骗保!七起保险欺诈典型案件曝光

采用跨省异地投保、工伤保险、雇主责任险多家投保等方式,利用或虚构工伤事故,伪造相关文件资料向保险公司申请理赔,并在理赔中采用同一保险事故重复理赔、签订阴阳合同、控制伤者银行卡截留赔偿金等手段骗取雇主责任险赔偿金,共计骗取保险公司理赔款4000余万元。

“反保险欺诈”刻不容缓:团伙作案,雇主责任险成“重灾区”!

例如,一些不法分子会采取“多保混用”的方式实施诈骗,向保险公司购买多种保险,但向被保险人隐瞒真实投保情况,出险后先伪造材料向保险公司申赔,在拿到全部理赔款后混淆概念,以其中一个险种的理赔金充当全部理赔款赔付给被保险人,然后在保险公司和被保险人不知情的情况下侵占其余理赔款。还有一些不法分子通过“假事故...

外卖骑手的雇主责任险遭遇拒赔,法院怎么判?

某平台公司向四名在送餐过程中发生人身伤害事故的骑手赔款后,向被告保险公司理赔,但保险公司以该四人不在雇主责任保险单投保雇员清单中,且平台公司未付清保险费为由拒绝理赔,平台公司遂将保险公司诉至浙江宁波高新区法院,要求支付保险理赔款10万余元。法院审理庭审过程中,平台公司称四位骑手的人员变动已告知保险...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等(www.e993.com)2024年11月10日。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

保险公司认定,因为双方没有劳动关系,所以雇主方没有赔偿责任,从而保险公司也无需赔付雇主责任险。劳务公司提出,老张其实与公司签订过劳动合同。然而遗憾的是,后来合同原件弄丢了。为了证明此事,上诉方提交了同公司人员的7份劳动合同,还传唤了几位证人,包括老张的儿子、同事,以及派遣单位钢铁厂的管理人员。

不要让雇主责任险仅仅是看上去“美好”

日前,北京市东城法院召开新闻发布会,发布《雇主责任保险案件审判白皮书(2020-2023年)》,介绍近年来雇主责任保险案件审理情况及审理中发现的问题,并提出相关建议。该白皮书显示,2018年至2023年9月,该院共审理涉雇主责任险案件167件,涉雇主责任险纠纷呈现雇主先行赔付比例逐年上升、原告混淆雇主责任险与团体意外险的现象多...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

四、雇主责任险能否冲抵工伤损失实践中,用人单位基于各种原因未为劳动者缴纳工伤保险,如考虑劳动者流动性较大、劳动者主动申请放弃工伤保险的购买等,那在用人单位未给员工缴纳工伤保险,但投保了雇主责任险的情况下,发生工伤赔付事项,此时如何赔付呢?对此,实践中有两种观点:...

《人民法院报》:让超龄劳动者“劳”有所依

如何从源头上解决这一问题,确保超龄劳动者“劳”有所依?司法建议“把脉开方”上海金融法院梳理、分析近两年审理的80余起涉雇主责任险纠纷案件后,向相关金融监督管理部门制发司法建议书,提出“倡导针对个性化用工需求,优化保险产品设计定价”等“诊疗”意见,希望相关部门关注超龄劳动者等多样化用工形式,设计满足多元化...