工地上发生车祸,算工伤吗?来看《谢谢你医生》隐藏的法律问题!

如果工人是因工作原因受到事故伤害,应算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...

下班路上出车祸,但已超退休年龄,能否认定为工伤?

其次,就本案而言,王某在下班途中发生交通事故死亡,公安局交通警察大队认定王某对该事故负有同等责任。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。法院认为,被告人社局对原告王某提交的工伤认定申请,以王某...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

上班途中发生车祸，按照常理属于工伤。据悉，超过60周岁后再次被企业聘用，一般不被认定为与企业之间构成劳动关系，而只是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，...

上下班途中发生交通事故会算工伤吗

上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿,由当事人确定。从理论上说,如果你选择工伤保险赔付,如果是对方的责任,其追索权归保险公司。也就是说,你不应当得双倍赔偿(有的地方工伤保险赔付管理不严,有双赔付的情况)。据此,1、对方不赔,工伤保险应当赔偿;2、不...

【说案】超龄女工上班遇车祸身亡 能否被认定为工伤

张女士入职和发生交通事故时间均已超过法定退休年龄,且用人单位并没有为其缴纳工伤保险费,张女士受到的伤害,不符合认定工伤或者视同工伤的情形。所以决定不予认定或视同工伤。对此,法院认为,《意见》第二条第二款的内容明确了超过法定退休年龄人员在符合一定条件下,可以适用《工伤保险条例》的情形,体现了对超过法定...

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 公司拒赔工亡待遇被判驳回

张某下班途中遭遇非因本人主要责任发生的交通事故受害,依法认定为工伤,符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,且现已被依法生效的法律文书确定为工亡,被告作为其近亲属依照《工伤保险条例》的相关规定,有权享受工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月22日。原告是具备用工主体资格的用人单位,未为其职工参加工伤保险,依照《工伤保险条例》第六十二...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。据悉,超过60周岁后再次被企业聘用,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而让...

超过60岁退休年龄员工上班途中死亡,雇主责任险要赔吗?

据上海金融法院2月19日消息,近日上海金融法院的法官吴剑峰审理了一起雇主责任险合同纠纷案。上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。然而,在山东日照,两位员工同坐一辆摩托车同时发生了伤亡事故,一位得到正常赔付,另一位由公司对其先行赔付,公司虽然已投保雇主责任险,

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。在这起案件中,保险公司是否应该赔付?权益保障能否成功案件发生不久后,劳务公司将某保险公司诉至法院。一审认为,由于老张已超过60周岁...

超龄女工上班遇车祸身亡,能否被认定为工伤?

张女士入职和发生交通事故时间均已超过法定退休年龄,且用人单位并没有为其缴纳工伤保险费,张女士受到的伤害,不符合认定工伤或者视同工伤的情形。所以决定不予认定或视同工伤。对此,法院认为,《意见》第二条第二款的内容明确了超过法定退休年龄人员在符合一定条件下,可以适用《工伤保险条例》的情形,体现了对超过法定...