普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
4、合同形式与内容不同:劳动关系必须签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;劳务关系可以是书面合同,也可以是口头合同或其他形式,合同内容主要由双方协商确定。5、待遇与保障不同:劳动关系中,劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等;而在劳务关系中提供劳务者一般只获得劳务报酬,不享有社会保险、福利待遇...
【洹法说案】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...
是否与用人单位有关:如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作,其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成,其与用人单位之间应认定为劳务关系;如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作,持续工作到退休年龄之后,期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险,劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇,符合...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王某被告:某人力公司王某(女)出生于1968年8月6日,于2013年4月入职某人力公司从...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。……第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在...
2024年起,这5类员工可以不交社保,另外2类人交了也白交!
这种情况比较特殊,因地区而异,建议以当地人社部门的说法为准。不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员交社保的。假如本单位存在满足退休条件,但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,如果是到了法定退休年龄,但养老或医保缴费年限不足,需要延长缴费的员工,社保经办人...
达退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需支付经济补偿
1、过错责任(www.e993.com)2024年9月8日。此观点认为,经济补偿金制度的目的旨在缓解劳动者因失业产生的生活实际困难。因此,如果用人单位按时、足额地为员工缴纳了社保,员工到了法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇是因其他原因,而非用人单位过错导致,则终止劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿金。
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要购买意外伤害险或退休人员的工伤保险。)再任职的,按如下规定:...
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
因此,应认定自2017年7月至2021年8月15日,杨某与某林场存在劳务合同关系。二、关于养老保险待遇损失应否支持的问题。杨某自1997年6月在某县自然资源局工作至达到法定退休年龄,其应依法为其建立养老保险账户,缴纳养老保险而未缴纳,造成达到法定退休年龄无法享受养老保险的情况,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
1.不存在实际雇佣关系;2.没有与单位签订有期限的劳动合同;3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。比如:企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要...
劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!
2.退休返聘人员:企业或机构返聘已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇的人员时,由于这类人员不再符合建立劳动关系的条件,故需签订劳务合同来约定工作内容、报酬、期限等事项。3.兼职人员:当个人同时为多个单位提供服务,尤其是不构成全职工作的兼职活动时,采用劳务合同形式,规定兼职服务的内容、时间、报酬等条款...