员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业...

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

2024年度领取失业保险金期间的失业人员和已达到法定退休年龄但尚未达到规定缴费年限人员职工基本医疗保险与生育保险缴费基数为6654元。调整后的缴费基数上下限执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。二、西安市根据西安发布消息,西安市2024年度灵活就业职工医保缴费基数已经确定,缴费人按照医保部门核定的费款属期和...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

2.即使是临时性工作,也需要遵守最低工资、工作时间、社会保险等相关规定。3.避免滥用特定工作合同或短期合同来规避劳动法对长期雇佣的保护。4.如果临时性工作实际上变成了长期性质,应当及时转换为适当的合同类型。相关的法律风险有,1.错误使用合同类型可能导致合同被认定为无固定期限合同。

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

2017年12月29日，某保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。某保险公司《员工手册》规定：年终奖金根据...

访谈_中国政府网

按照党的十七大提出的,到2020年全面建设小康社会,基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标,社会保险法确立了我们国家社会保险的制度框架,把城乡各类劳动者和居民分别纳入了相应的社会保险制度,目标就是要做到制度上没有缺失,覆盖上没有遗漏,衔接上没有缝隙。使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障,无后顾...

提醒| 这5个与社保有关的行为,都是违法的!

根据我国法律规定,用人单位应为职工缴纳社保。事实上,除了不给员工缴纳社保,还有若干与社保有关的行为也是违法的。都有哪些?一起了解下!1、不给职工缴纳社保根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。

包工头没给工人买保险,怎么要赔偿?

试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。但如果用人单位在试用期违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...