非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→

公司与他签订了非全日制用工合同,工作时间为上午8:00-12:00,共4小时,一周工作6天,工资40元/小时,每月5日发放工资。董师傅觉得这个支付周期有点长,最好可以周结。非全日制用工可以月结工资吗?内容来源:上海发布继续滑动看下一个非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→法治松江轻触阅...

珠海劳动律师:没签劳动合同,发生工伤能索赔吗?

因此,当劳动者因工受伤后,即使未与用人单位签订劳动合同,但有相关证据证明其与用人单位已存在事实劳动关系,且其受伤后经劳动行政部门认定属于工伤的,则依法可以享受相关工伤保险待遇。此外依照《工伤保险条例》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...

劳动合同应该什么时候签

“首先,公司未依法给你缴纳社会保险,违反了社会保险法。另外,公司调岗应征求你的意见,如果未协商一致,属于变更劳动合同未协商一致。”江西听讼律师事务所郭国平律师表示,“若你以单位未依法为你缴纳社会保险、调岗未协商一致为由离职,单位应支付你经济补偿金。你工作一年半,单位应支付你两个月经济补偿金。”郭国平...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人...

法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年12月19日。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?

同时,确认双方之间是否存在劳动关系重点应当审查是否存在人身依附性和经济依附性。本案中,首先,双方在涉案期间并未签订劳动合同,原告陈某亦是自行交纳社会保险,在长达十余年的时间里双方并未体现出建立劳动关系的合意。其次,原告陈某提交的证据不足以证实被告某保险公司对其进行劳动关系意义上的考勤和监督管理,不具有...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作,不属于国家基层项目。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人...

【以案释法】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?

同时,确认双方之间是否存在劳动关系重点应当审查是否存在人身依附性和经济依附性。本案中,首先,双方在涉案期间并未签订劳动合同,原告陈某亦是自行交纳社会保险,在长达十余年的时间里双方并未体现出建立劳动关系的合意。其次,原告陈某提交的证据不足以证实被告某保险公司对其进行劳动关系意义上的考勤和监督管理,不具有...

湖南高院:检察院未与书记员签订劳动合同, 支付二倍工资;未足额...

3、二审判决认定2015年10月1日至2017年9月30日,申请人与宇兴公司签订劳动合同,被申请人成为劳务派遣用工单位,该段期间北湖区检察院与申请人事实上终止了劳动关系属错误认定。4、二审判决认定被申请人承担申请人失业保险金损失12个月13056元错误,申请人的失业保险金损失为18个月19584元。5、二审判决不予支持申请...