...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
9家养老险公司一季度净亏损逾4亿,转型调整下,养老险公司路向何方?
与平安养老同时期成立的太平养老,保险业务收入也以团体险为主。2023年报披露的前五位保险产品分别为太平共享盛世团体护理保险、太平盛世团体补充医疗保险(C款)、太平附加盛世绿洲门诊团体医疗保险、太平盛世福享金生专属商业养老保险-组合款、太平盛世团体意外伤害保险A款(2022)。泰康养老成立于2007年8月,从一季度保...
团体参保“穗岁康”,企业可减税,2024再升级,员工满意度更高
二是价优保障高更实在,“穗岁康”商业补充健康保险为员工增加了多层次的医疗保障体系,门(急)诊、门特、住院合规医疗费用补偿,特定被保险人享有额外补偿,保障全面;赔付比例最高100%,年度保障高达245万元。三是有利良好劳动关系,员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上,一份团体保险既可以保障员工,又可...
建立适合自身的长护险发展制度
在投保选择上,低收入者必须参保社会长护险,费用由政府、企业、员工按比例共担;高收入者可以自行选择加入社会长护险或购置商业长护险;无收入或低于一定标准收入人群可以免除缴费义务,失业者的长护险保费由失业保险金承担。在资格评定上,由国家健康保险疾病基金医疗审查委员会委派专业人员对申请人身体状况进行识别、...
购买了雇主责任险,法院这样判
雇主为雇员购买商业保险,让雇员在提供劳务受害时能够得到及时、充分的赔偿。三、雇主责任险是针对雇主对员工应付责任的保险,雇主投保雇主责任险可以分担用工风险,建议雇主根据需要选择雇主责任险及团体意外险,真正实现为企业减负、为雇员谋利的投保目的。原标题:《购买了雇主责任险,法院这样判》阅读原文...
盘点美国“最值钱”的15家保险机构:百花齐放,财险、健康险公司扛...
信诺集团旗下有七家子公司,分别是信诺健康医疗保险公司、信诺财产意外伤害保险公司、信诺再保险公司信诺国际公司、信诺养老金和投资服务公司、信诺团体保险公司、信诺投资管理公司(www.e993.com)2024年10月18日。通过其子公司,信诺为客户提供牙科、医疗、残疾、人寿、意外、商业养老等保险及相关产品和服务。
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
共建行业规范:逐步形成雇主责任险参照性发生率表,专项治理雇主责任险保险欺诈01雇主责任险发展迅速,成为财险重点发力领域雇主责任险以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的,承保用人单位对雇员的赔偿责任风险。在我国,工伤保险是用人单位必须为职工缴纳参加的社会保险,雇主责任险是用人单位自愿投保的商业保险。
彻底禁止这些险企经营短期健康险!监管力推专业化,进一步严监管...
不过一些专业养老险公司人士对此表示不是很理解,在他们看来,这些团体意健险除了一些政保业务,大多是企业补充医疗险,与企业年金,同属于员工福利的范畴,养老险公司经营企业年金,顺便满足客户的补充医疗险业务,在业务逻辑上是非常顺利的。一旦剥离,意味着,一家养老险公司无法满足客户多元化需求,客户或许会更倾向于寻找一个...
渠道再洗牌,团险引关注: 机会与挑战并存,这个细分赛道水有多深?
同时,团险的经营非常考验保险机构的精细化运营能力,因此海外的一些团险服务商开始利用大数据和人工智能等技术作为赋能工具,推出了一些十分创新的商业模式。比如专门为小企业提供健康保险的eHealth,该公司自行研发电子健康系统帮助小型企业更好地选择团体健康保险计划,包括帮助处理健康险公司的理赔、账单处理、提供个性化的建...
涉及3亿人!“惠民保”求变引激辩:个险VS团险?长险VS短险?
公开资料显示,湖南、山东、江西、河北等地近年都发送过惠民保税收优惠“大礼包”,如湖南省鼓励单位为全体职工购买惠民型商业健康保险作为补充医疗保险,依据相关规定,在计算应纳税所得额时按政策准予扣除;山东省提出,企业根据国家政策规定为职工支付的补充医疗保险费,不超过职工工资总额5%标准内的部分,可在企业所得...