当劳务派遣成为一种工具,终于有人撑不下去了

但遗憾的是,这种看似具有优势且灵活的用人方式,已经成为了用工单位和第三方“共谋”压榨员工的利器。部分企业竟将其视为满足自身核心,与长期用工需求的常规手段,导致劳务派遣的初衷与价值被严重扭曲。这种可怕现象的核心在于,劳务派遣逐渐成为劳务派遣单位与用工单位联手规避社会责任,转移风险,乃至侵害弱势劳动者权益...

严格规范劳务派遣用工,加强对平台企业和平台用工合作企业的监管

合规风险、劳动争议等突发事件管理难：零工模式在用工的合法化、员工保障、企业管理、安全生产等方面存在着不可避免的短板。因为零工经济的不确定性和短期灵活性，雇佣关系很难明确，无法签订劳动合同，部分领域零工的职业伤害风险较高，一旦发生事故，企业将面临相关合规风险事件和劳资纠纷。中活集团——趣工宝平台积极...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

从“共享员工”相关实践看，该用工模式客观上产生两个用人单位与同一名劳动者之间的复杂关系，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来的劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳等问题都可能给员工的合法权益造成不利影响。工伤认定方面，由于“共享员工”在输入企业工作期间，与输出企业的劳动关系处于持续状...

“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?

利用平台资源进行风险管理:趣工宝灵活用工平台作为中活集团旗下明星产品之一,凭借中活集团丰富的行业经验和资源,可以帮助企业进行风险评估和管理,减少潜在的法律风险。借助平台进行员工培训和技能匹配:利用灵活用工平台的资源和系统,对共享员工进行必要的培训和技能匹配,确保他们能够胜任分配的工作。利用平台的技术支持...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

3.用工单位代发工资及代缴社会保险带来的风险根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应按时向劳务派员工支付劳动报酬。但是在实践中仍有大量的建筑企业通过与劳务派遣单签订代发工资、代缴社会保险协议等方式由用工单位向派遣员工支付工资及代缴社会保险。这种代发工资、代缴社保的管理模式存在一定的隐患,比如本应...

用工共享,也要共担责任共抗风险

据《工人日报》5月23日、25日报道,近年来,共享员工这一新型用工模式引发广泛关注(www.e993.com)2024年11月22日。有人认为,此模式可以给劳动者增加收入,给企业降本增效;也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变相形式,担忧背后存在诸多法律风险。共享员工大致有两种情形,一是企业之间进行用工余缺调剂合作,原企业与劳动者协商一致,将其安排...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

随着数字经济的发展,就业形势呈现多样化,越来越多竞争企业为抢夺人才这一“稀缺资源”,采取与竞业限制义务人建立较为隐蔽的第三方用工关系以实现人才引进的目的,譬如引导劳动者与投资关联公司、劳务外包公司,甚至与劳动者个人设立的公司建立劳动关系,以规避应承担的合同义务和法律责任,甚至在涉诉后对于人民法院的调查取证...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

风险隔离啊!司机长期出车,相对于一般岗位来说是高危职业。劳动关系放在劳务派遣公司,万一出事,由劳务派遣公司承担主要赔偿责任,用人单位的风险大大降低。这几年编制收紧,新进人员基本都是劳务派遣员工了。虽然他们和公司直签的所谓“正式工”岗位、职级、工作内容都一样,但待遇还是有明显差别:...