事业单位,有一种延迟退休叫返聘,待遇高的离谱

比如说一些掌握技术的事业单位人才,虽然到了年纪退休,单位还是会想方设法把他们返聘回来继续上班,除了他们该享受的退休待遇之外,单位还会额外发放补贴,按照请对应级别专家的标准进行发放,比如说你是省级专家库的就按照省级专家对待,市级别的就按照市级对待,至于国家的就更厉害了。

我副高退休,人生最大的败笔就是退休返聘回到原单位,人在茶也凉

内心真的十分的后悔,埋怨自己好好的清福不去享受,何必再回到利益之地,本来退休金也不少了,何必贪这么一点,真的有点自取其辱的感觉了,脸皮都丢光了。退休返聘,真的人在茶也凉?总而言之,具体情况要具体分析,不管是什么级别和职位,退休后通过返聘回到单位的,就不指望能回到以前的待遇了。心态上一定要调整好,...

退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

2021年,在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月,希望再挣点钱的他被原单位返聘,工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是,双方没有签订劳动合同,仅约定工资日结,一日300元。安装高速隧道变压器是一项技术性要求高、风险相对较大的工作,但对于经验丰富的王树梁来说,这并非难事。可不久后,意外发...

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

为深化国有企业改革,建立健全市场化经营机制,规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度,充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性,完善合规的人力资源管理体系,解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题,增强企业活力和竞争力,中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2024年11月至2025...

退休返聘管理:如何避免法律风险?

此案例反映了现代企业在管理退休返聘人员时可能遇到的挑战。首先，退休返聘员工可能在技术接受和操作方面存在障碍，需要企业提供额外的培训和支持。其次，企业在制定管理制度时应更加考虑到员工的实际情况和个体差异，避免一刀切的政策造成不必要的误解和冲突。最后，有效的沟通是解决此类问题的关键，企业应建立更灵活的沟通...

退休人员再返聘财税疑难问题知多少?

据不完全统计,到2050年中国65岁及以上的人口数量将翻番,未来高龄就业将成为一个显著趋势,退休人员再返聘将成为我国特有的一种现象,所谓“退休人员再返聘”通俗地讲就是一个人从单位退休,由于单位需要又将其聘请回来继续工作;但随着返聘退休人员数量增加,实务中咨询退休返聘人员财税问题处理的企业越来越多,如何合规处理...

退休返聘人员请求公司补发年终奖7000元,被法院驳回

8月14日，北京市海淀区人民法院公布了一起“退休返聘人员请求补发年终奖”的案件：赵女士退休返聘回公司后年终奖较同事少了7000元考核奖项，遂起诉要求补发。海淀法院审理后认为，赵女士与A公司系基于退休返聘形成的劳务合同关系，按照公司《发放方案》并不在发放考核奖范围内，且双方签订的《劳务协议书》中并未对此有...

退休返聘人员不满比其他员工少7000元奖金,法院判了

据此,现有证据不能反映双方劳务合同中明确约定赵女士享有考核奖7000元的请求权,且其作为劳务雇佣人员亦无相关法律规定对其奖金发放标准予以规制,故法院对明天公司答辩意见予以采纳。法院最终判决驳回赵女士全部诉请。法官说法退休返聘一般是指已经达到法定退休年龄或者已享受养老保险待遇的劳动者,与原用人单位或其他单位...

退休返聘人员是否享有考核奖金?

一般情况下,退休返聘人员已享受养老保险待遇,退休后已有固定收入与用人单位达成劳务合同关系,所签订的协议是双方履行的依据,退休人员应提供何种劳务、劳务履行标准,用人单位应何时给付多少劳务费等均应在协议中加以明确。本案中,赵女士依据同单位其他员工年终奖金额与其个人存在差额遂要求公司补发,但约束双方报酬发放金额...

图说| 退休返聘人员如何计算缴纳个人所得税

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。