5万人涌入?郑州富士康大量招工,时薪上调,中介:每天面试入职排长队...
8月8日,富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇,较记者7月26日时了解到的情况有所上调,小时工的时薪上调2元,返费工(需打卡90天期)获得的返费则上调200元。知情人士透露,7月末,富士康董事长刘扬伟在郑州逗留了4天,这并不多见。作为“老伙计”,富士康与郑州的合作由来已久,双方都有所...
黑龙江首份!全省居住权登记试点在齐齐哈尔正式启动!
为满足群众登记需求,市不动产登记中心在市自然资源局统筹安排下,成立居住权登记专班,通过理论研讨、座谈交流、网上调研等方式,广泛听取相关部门、业内专家、法律顾问的意见和建议,对居住权登记的业务流程、申请要件、法律风险等进行深入探讨和研究,同步完善不动产登记系统功能,确保居住权登记制度顺利落地实施。1月6日上午...
小时工成餐饮主力军,可你知道怎样用才省钱又省心吗?
有很多老板可能会忽视用小时工的法律风险。比如,工资结算周期方面,《劳动合同法》第69条规定,“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。”对于工作时长,《劳动合同法》规定,小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
新经济与法|灵活用工行业“层层假外包”下的法律风险
在渠道合作模式下,灵活用工平台虽直面实际用工企业,但仍需注意对实际用工企业所转包业务的真实性及合法性进行核验,警惕虚开增值税发票及拆分员工工资偷逃税款等相关法律风险。在业务外包模式下,灵活用工与实际用工企业之间无直接法律关系,无法判断实际用工企业与自由职业者之间的用工模式是否转变,亦无法对实际用工企...
共享员工——他们是怎么干的?如何避免法律风险?律师如是说
有些法律人士认为共享员工法律风险较多,一是派出单位没有劳务派遣资质,涉嫌违法;二是出现工伤容易引起纷争。江苏博事达律师事务所衡晓春律师认为,从目前新闻报道中“共享员工”的案例来看,除了上文提到的委托有资质的劳务派遣公司居间处理之外,员工闲置单位和用工单位可以产生员工借调关系。只要员工本人愿意,并无法律禁止...
培训班专教企业“依法”钻空子 规避法律风险
劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊?企业如何应对劳务派遣配套规定对企业的监督检查、行政处罚?《劳动合同法修正案》实施刚刚满月,各类培训机构就从中嗅到商机,举办各种讲座、培训班来教授用人单位如何规避法律风险(www.e993.com)2024年10月19日。近日,记者发现,在一些人力资源的论坛或网站上,类似“《劳动合同法修正案》权威解读”、“劳动派遣用工合...
如何辨别“假灵工平台”的三种伪装方式
实践中,部分假灵工平台会利用企业的认知误区,与企业签订名为《灵活用工协议》的协议,正文却使用“小时工”“临时工”等非全日制关系项下用语,且内容基本与非全日制用工关系相关,这将会给企业带来较大的法律风险,如因未为其缴纳工伤保险而需补缴或直接被社会保险费征收机构申请划拨社会保险费,或因其作为扣缴...
劳务派遣VS小时工,区别在哪里?HR看完秒懂!
小时工则一般由单位自主招聘,缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。劳务派遣和小时工的区别之四:费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
一个灵活两个爱,企业和求职者热捧“共享用工”
求职者张女士想应聘一家企业的小时工,但因为是首次尝试,担心后期出现问题后难以维权,犹豫不决的她就找到政策咨询台,在现场了解清楚相关法律风险后,她才做出最后的决定,“这个安排非常人性化,以前我们不知道可以到哪里去问,只有出现纠纷后再去调解或者起诉,精力和经济成本太大,现在提前了解清楚,可以将可能的损失降到最...
暗访揭秘高端酒店用工乱象:工资标准成摆设,“短工长用”埋隐患
记者暗访所见酒店行业非全日制员工用工乱象背后是沉疴宿疾——在服务行业,以经营风险和品牌形象作为赌注,以非健康方式压低人力成本,换来的是行业内的恶性循环。“短工长用”习惯性违法:临时工维权案例罕见北京渔阳饭店当日小时工在做工每经记者韩阳摄