未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言，应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加工伤保险，及时购买社保，保障自身的同时也切实保障劳动者的合法权益。（宁乡市人民法院）来源：湖南民生网...

未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚

在这种情况下，用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例，假如之前的劳动合同签了3年，在2024年6月10日到期，用人单位继续用工，劳动者继续上班，则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日（假如10月8日重新签合同...

四川省苍溪县:青年仲裁员志愿者深入企业 帮助规范用工规避用工风险

在通威绿材项目建设现场、苍溪县沸点眼镜有限公司,通过实地查看、现场讲解、座谈交流等方式,重点围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规进行讲解,向企业发放《劳动用工常见劳动争议问答》《企业用工法律风险提示》等宣传资料,帮助企业从源头上规避和堵塞用工风险及漏洞。此外,还进一步拓宽...

金三银四下企业招聘八大法律风险点,来看看你有没有中招!|劳动合同...

1.在招聘时,要求劳动者提供《离职证明》等能证明其已与原用人单位解除或终止劳动合同的证明文件;如劳动者无法提供,则可以要求其提供原用人单位的联系方式及证明人,进行工作背景调查。2.企业还可运用《入职登记表》等形式要求劳动者如实申报、告知,以防范风险。3.此外,企业在招用中高层管理人员时,应注意理清该应聘...

“合规树”,让劳动合同实现防控99%的用工风险

接着以劳动合同中的十大主要内容所涉及到的常见风险点入手详细解析劳动合同全面合规动作,如合同首部中户籍地址与现地址引发实务中送达风险、身份证虚假风险、合同期限中试用期期限不合法、延长试用期风险等等。分享过程中,李律师不只是讲解法律规定,更重要的是告诉HR们法律规定背后的原理和立法本意;只有让HR们知其然也...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

判断劳动关系和劳务关系,并非只看签订是劳动合同还是劳务合同,还得看劳动关系认定的要素,以及实际当中产生的事实和证据(www.e993.com)2024年11月9日。用人单位以为和员工签了劳务合同,两者之间就不存在劳动关系,可以节省成本和规避法律风险,就有可能使自己处于违规境地。答问3、用人单位能与劳动者在劳动合同中约定不缴纳社保吗?

职业生涯中如何防范商业秘密法律风险?这份提示请收藏→

识别商业秘密的范围是规避法律风险的第一步,以下方式有助于员工更直观地区分商业秘密与一般信息:一是仔细阅读保密协议或保密条款中的规定。大部分企业在劳动合同中约定的保密条款较为笼统,不超出法定列举范畴。但针对个别涉密研发项目,企业往往会与员工另行签订单独的保密协议,员工应重点关注协议列明的内容;二是认真参与...

职场小白怎样能学会规避风险?

职场小白怎样能学会规避风险?职场如战场,步步惊心。当然,如果,你进的正规的大公司,其实这些风险相对就会少很多,人家还要防着你这个风险呢。好了,我们闲话少说,直接进入正题吧。不管大公司,小公司,进入公司的第一步,当然就是签劳动合同啊,如果这个都没有,很多东西没有保障哦,超过1个月不签劳动合同,其实,你...

...公司派到云南“出差”,未到岗被解约,法院:公司违反了劳动合同...

人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。潇湘晨报综合炎陵法院网...

竞业协议,如此规避?丨交个法官“HR”朋友

竞业协议,如此规避?丨交个法官“HR”朋友原创法照劳动者的上海松江法院文字来源:泗泾法庭崔宁审判编者按上海市松江区作为G60科创走廊策源地,吸引了众多科创企业落户,大量技术人员创业就业。与此同时,劳动争议也时有发生。为了提示劳动者及科创企业在劳动合同履行过程中的风险点,保障劳资双方合法权益,促进...