动真格了,国家定调:提高工资报酬合理增长,靠不靠谱?

明确提出：健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对企业工资收入分配的宏观指导。结合近期多个省市发布2024年企业工资指导线，提出逐步提高企业职工工资水平，并做出3-6%不等的基准线上调。这是直接给企业下达涨工资建议。10月21日，关于深化产业工人队伍建设改革...

未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

在现实中,部分企业为降低成本、提高效益,违法采用签订劳务合同、不缴纳社保等形式,意图规避劳动关系,转嫁用工风险,该行为不仅损害劳动者的合法权益,更为自身用工带来巨大经济风险。因此,用人单位一旦开始用工,无论时间长短、是否在试用期内,只要构成劳动关系,就应及时为劳动者购买工伤保险,有效地化解企业因职工工伤事故...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

公司应如何正确调整员工工资,以避免支付差额及补偿金的风险呢?我们建议:1、与员工协商一致公司与员工是双方平等的协商关系,公司可以提出调整工资的要约,员工也可以自主地确定是否接受。如果员工接受,则双方达成变更协议,此时公司降低员工工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同;如果员工不接受,可以拒绝签订合同,此时公司再...

欧洲央行管委霍尔茨曼:地缘政治和工资问题构成通胀风险。

欧洲央行管委霍尔茨曼:地缘政治和工资问题构成通胀风险。

瓦鲁法基斯:AI的威胁让我们有理由摒弃市场原教旨主义,追求...

这三个原因表明,在私有制和公司的控制下,人工智能对社会构成了威胁,而非服务于社会。那么,社会该如何自保呢?一种方法是让国家限制资本家的权力,迫使他们分享从人工智能中获得的利益。这固然重要,但效率不高且风险较大。之所以效率不高,是因为这会涉及到国家与企业之间持续斗争。而风险大,则是因为无法保证控制人工...

重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视

企业若采取不合规的方式规避个税，看似降低了企业税负，也变相降低了个人税负，但实际上却极大增加了企业税务风险(www.e993.com)2024年11月9日。以下是企业常见的工资涉税风险：一、使用私户/大量现金的方式发放工资1、以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税。2、以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

及时、足额支付工资系用人单位法定义务，劳动者因用人单位未及时、足额支付工资提出辞职，构成被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。但在具体案件中，还需评判用人单位主观上是否存在拖欠工资的“恶意”。本案中，C公司身处教育培训行业，客观上确实受到政策影响导致经营困难而缓发部分工资，但履行了民主协商程序，且事后又...

亿嘉和科技股份有限公司关于上海证券交易所对公司2023年年度报告...

、产品变化情况、价格、销量、成本结构以及业务模式变化情况,分析非电力行业收入大幅增长、毛利率大幅提高的原因及合理性;(3)结合主营业务开展及变化情况、毛利率变动等情况,说明近两年公司亏损的具体原因及合理性,分析公司持续盈利能力、公司基本面是否发生重大不利变化,公司已采取及拟采取的应对措施,并充分提示风险。

上海浦东发展银行股份有限公司

报告期内,公司风险管理坚持“控新降旧”并举,持续加大存量不良资产处置力度,全年现金清收金额创新高,不良贷款余额、不良贷款率连续四年“双降”。报告期末,本集团不良贷款余额741.98亿元,较上年末减少4.21亿元;不良贷款率1.48%,较上年末下降0.04个百分点;拨备覆盖率173.51%,较上年末上升14.47个百分点;贷款拨备率(拨贷比...

2024年日经225指数研究报告

日经225指数作为日本最具代表性的股票指数,其价格波动受多种因素的影响,这些因素包括日本国内经济情况、国际市场趋势、货币政策、企业财报以及地缘政治风险等。深入分析这些因素有助于更好地理解日经225指数的价格波动机制,从而为投资者提供更精确的市场判断。