用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
再次,劳动合同法第八十二条规定用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向其支付二倍工资。其目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同,履行法定义务,以充分保障劳动者的劳动权益。本案中,加工站在设立前即与张某签订了合同,并且该站设立成功后,相应权利义务由该站承担,本案合同的签订时间并不影响加工站已与张...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
05、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单...
甘肃:查明事实依法抗诉 维护劳动者合法权益
承办检察官告诉记者,近年来,在检察机关依法监督的各类劳动争议纠纷案件中,大都存在当事人未签订劳动合同导致劳动关系难以认定的问题。虽然国家法律明确规定劳动者就业必须签订劳动合同,但很多时候,用人单位并不愿意与就业人员签订劳动合同,当纠纷发生时,就业人员便难以证明双方之间的劳动关系,从而导致维权困难。“本案中,...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量(www.e993.com)2024年10月20日。首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者,若其明知没有签订劳动合同,而未督促用人单位与自身签订劳动合同,显然存在失职,应当承担个人过错产生的不...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些...
【鲁法案例】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
司法实践中未签订书面劳动合同的原因多种多样,并非只要客观上没有签订书面劳动合同用人单位就需要支付二倍工资,比如因疫情、伤病等客观原因或者因劳动者的原因而非因用人单位的原因未签订书面劳动合同情形下,用人单位是否应当支付二倍工资则不能一概而论。如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合...
未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署《劳动合同》,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与劳动者签署《劳动合同》,别出心裁签订《劳务...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同且主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。第三,双方签订的一些有效书面文件,可视为书面劳动合同。2013年第12期《最高人民法院公报》所载案例中提出,如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件的内容具备了劳动合同...