你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

劳动者入职后,办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,如在劳动合同中约定放弃缴纳社会保险,则该约定无效。4、罚款/乐捐因用人单位不具有罚款权,如在劳动合同中约定劳动者违反劳动合同约定或规章制度行为的,用人单位可以罚款或劳动者乐捐,则该内容无效。5、滥用服务期服务期约定仅适用于用人...

劳动者企业国家养老保险三者合理分担成本风险

三是建立就业歧视法律制度,明确就业老年人的劳动者地位,适用弹性化就业规范与确保社会保障权益,推动老年人平等就业权利的实现。

...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失...

...省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例

又如“某光电有限公司诉张某竞业限制纠纷案件案”,对劳动者跳槽后以与无竞争关系的关联公司签订劳动合同的方式规避合理的竞业限制义务的行为性质做了准确界定,充分发挥竞业限制有效平衡用人单位商业利益与劳动力自由流动的积极作用。近年来,省法院、省人力社保厅、省总工会不断健全常态化联络机制,推进劳动争议“总对总...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

三是对于输入企业来说，在接受个人应聘的“共享员工”时，应当核查员工是否确实为其他单位的全日制劳动合同员工，条件允许的情况下可为此类员工购买商业保险以规避风险(www.e993.com)2024年11月9日。另外，建议与员工原单位取得联系，一方面获取原单位的认可，防止因招用“共享员工”给原单位造成损失而承担赔偿责任。另一方面，尽量促成三方就“共享员工...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第1款第(5)项规定,二被告未在其劳动期间缴纳社会保险且不能补缴,导致已达法定退休年龄后未能领取养老保险金,二被告应当承担相应赔偿责任。三、依据《社会保险法》的规定,取得养老保险金,必须用人单位与劳动者共同缴纳养老保险达到一定年限,...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。需要注意部分地方为了防止骗保套保,即便有劳动合同也会要求劳动者去劳动仲裁确认劳动关系。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

对于异地工伤认定,确实会极大的便利劳动者,但是也会存在问题,所以我们要避免出现这几个问题,第一,社保洼地的问题,第二,工伤保险基金为劳动者兜底,还有就是异地派驻人员需要明确劳动规则,最后一个劳动者要注意,一年的有效期内,出现了工伤后要及时进行申报。这几个问题解决之后,我想异地直接结算会为劳动者提供更大的便...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持“三期”女职工继续履行劳动合同的主张,对充分维护“三期”女职工的生存权与劳动权具有重要意义。案例四用人单位不得安排特殊时期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动裁判摘要对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...