用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】
近日,新会法院审结一起劳动合同纠纷案件,依法认定用人单位不能以劳动者获得商业保险理赔款为由免除其向劳动者应承担的工伤保险待遇等的支付义务,判决用人单位向劳动者支付工伤保险待遇47万余元。基本案情劳动者于2015年9月入职用人单位处,从事淋香工。2021年11月,劳动者在工作时右手被搅粉机搅伤,被送往医院诊治。
工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?
??团体意外险??的赔偿金额是三种保险中最低的,采用填平原则,即“赔偿额≤损失”。综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前...
人身意外伤害险≠工伤保险??
工程公司作为从事建筑行业的工伤保险责任主体,应当依法为蔡兹参保工伤保险。工程公司未为蔡兹参保工伤保险,导致蔡兹受伤后无法享受工伤保险待遇,应支付其工伤保险待遇。建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络...
人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。因此本案中保险公司向李某支付的人身意外伤害金20万元,不应在某建筑公司向李某支付的工伤保险待遇中予以扣减。律师说法工伤保险待遇是劳...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
雇主如需购买雇主责任险和团体意外险,最好确保两者保险期间一致,避免投保目的落空(www.e993.com)2024年10月19日。结合司法实践及典型案例中反映的问题,该院金融街人民法庭法官许波提出建议:建议保险公司严格履行核保责任、审慎承保,提升人员业务能力,准确理解保险法律法规,优化工作流程,建立与雇主直接沟通的渠道,确保投保人与被保险人均能第一...
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
法官解释说,在保险期内,雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。团体意外险往往不承保职业病,而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主责...
施工人员身份不影响建筑工程团体意外险理赔
案情回顾李某是甲公司的员工,被外派到乙公司的丁小区建设项目工地上施工,乙公司为其承包的丁小区建筑工程投保了建筑工程团体意外伤害保险。保险单中载明:乙公司为投保
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
某某公司为杨某风购买的商业性意外伤害险,性质上是某某公司为杨某风提供的一种福利待遇,不能免除某某公司作为用人单位负有的法定缴纳工伤保险费的义务。在某某公司未为杨某风缴纳工伤保险费的情况下,而杨某风所受伤害被确定为工伤后,某某公司应向杨某风支付工伤保险待遇。本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。