产假工资有新标准,11月1日起执行!

二、产假工资和生育津贴能同时领吗？不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育...

生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了

这笔补贴用来报销产检和生娃的医疗费用,金额是固定的,定额4500元,危重是8300元.虽然不多,但能减轻不少花销,特别是每次产检的那些小账单,想想都觉得值!第二笔:生育生活津贴——大头就在这儿!这其实就是你产假期间的“工资补贴”!怎么算呢?公式如下:生育生活津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。(2)重要提示女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资是一回事吗?答:不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放女职工产假期间的工资。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

5月8日,乐山12345心连心服务热线发布多条近期咨询热点,其中关于“生育津贴”一项,乐山市医疗保障局在回复中表示,由医疗保险经办机构按规定支付用人单位生育津贴,生育津贴与产假期间的工资不重复享受(www.e993.com)2024年11月23日。对此,刘女士等人认为,“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解,但这也意味着职工可以自己“二选一”,...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

有女职工的生育保险遭遇“不保险”生产后领取生育津贴,是对职场妈妈非常重要的保障。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。记者调查发现,有的女职工在领取的路上,却遇到了诸多困难。生育津贴与工资能否兼得2023年重庆市第二中级人民法院发布的依法保护劳动者合法权益典型案例中,冯某某入职重庆某中心...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。生育津贴方面,国家医保局曾明确表示,社会保险法遵循权利和义务对等,只要履行了生育保险的缴费责任,国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。目前,多地人社部门都明确,女性未婚生子也可领取生育津贴。

哺乳期教师遭违法解聘,生育与事业不能被迫“二选一”

当然,维护职场上的性别平等,不能把压力全转嫁到用人单位上。今年全国两会期间,全国妇联就带来了一份完善生育成本合理分担机制的建议,其中提到了一组全国妇联2022年做的调研数据,43.81%的被访企业反映企业生育成本占工资总额0.5%以上,即企业承担的生育成本与失业保险费率大体相当;82.36%的被访企业希望对其承担的产假期间...