湖北省体育人才服务中心人才中心2024年运动员雇主责任险竞争性...
3、项目名称:人才中心2024年运动员雇主责任险4、采购方式:竞争性磋商5、预算金额:110(万元)6、最高限价:110(万元)7、采购需求:为我省专业运动队在训、试训、集训以及省直体校运动员购买雇主责任险,保障训练、比赛、工作等情况发生的意外伤害。8、合同履行期限:保险期限9个月。9、本项目(是/否)接...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
雇主责任险是保谁的责任?——当然是保雇主的了,针对雇主对员工应负的责任。保险公司说没有责任?——这个保险公司说了不算,是由法律法规及合同条款决定的。雇主责任险是赔企业依法应承担的实际损失。实践中很多雇主发现工伤保险并不能完全覆盖雇主的法律责任,有时候用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性...
高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...
1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...
雇主责任险为何成为一个烫手山芋?
除了个人骗保行为外,团伙骗保和理赔产业链造假也是导致雇主险赔付率较高的原因之一。一些企业和医疗机构、鉴定机构相互勾结,形成一条龙服务,为受伤员工提供虚假证明材料和治疗记录,以骗取保险金。基本案情:某建筑施工公司为名下40名工人购买雇主责任险,在保险生效后三个月内陆续向保险公司报案十次,平均每月发生三件雇员...
即使公司买了社保,工伤员工还可以要求7项赔偿
很多因工伤引起的劳动纠纷案件,员工的其他诉求金额可能会超过工伤待遇赔偿。所以企业在处理工伤事故时需要格外注意,要积极主动的帮助员工治疗伤病、申请工伤认定、协商工伤保险待遇赔偿,切勿以冷漠、逃避的方式激发矛盾。同时除了工伤保险外,建议企业为员工购买雇主责任险,转嫁企业的工伤赔偿风险。
【蒙法案例】购买多份人身险,医疗费能否获重复赔偿?
本案中,某公司与保险公司签订的司乘意外险保险合同、“一路平安”综合意外保险合同、雇主责任险保险合同均系双方的真实意思表示,不违反法律规定,双方之间存在合法有效的保险合同关系,丁某作为被保险车辆发生事故时驾驶人员,发生了保险合同约定的保险事故,且出险在保险期间内,即成为保险合同约定的权利人,对其造成的损失...
员工长期加班后猝死 公司买了雇主责任险能否获赔?
????????原告还认为,其次,雇主责任险条款中,有明确的“免责条款”,具体包括:由于职业疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因前述原因接受医疗、诊疗所致伤残、死亡,保险人不负责赔偿。被告方表示,“原告在投保单中,已盖章对上述免责条款知晓。因此,本案中原告员工在家因自身疾病死亡,系我方免责事由之一...
雇主责任险 有必要买吗?
雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失,以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期...
保准牛:企业要买雇主责任险吗?这个老板用亲身经历告诉你答案
对于很多企业主来说,在公司经营的过程中可能真没遇到过什么重大员工意外事故,所以对于买雇主责任险第一时间是拒绝的。也有一些企业主认为,公司已经给员工上了社保,再配置雇主责任险就和工伤保险重复了,白白浪费钱。当然还有少部分企业主买了团体意外险,出问题了也可以理赔,所以不需要雇主险了。
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
雇主责任险:以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。团体意外险:团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。