销售管理咨询:销售主管如何写好一份销售业绩责任书,模板来了

1、销售提成的核算以责任书签约年度为准,年底内不予结算,便可根据利润节余比例预借经营费用;中途自动离职,按公司规定不保留销售提成的分配权。2、凡属责任期间自动离职、脱岗、换岗、违规、违纪者,不计奖励;3、责任人在签约期间,因故提前离职或因个人原因调离岗位工作,总公司有权收回签约责任,并取消任何奖项。4...

离职文书有哪些“坑”?

用人单位要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼。员工如果并非自愿离职、签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。“双方再无任何争议”确认书员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、经济补偿、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

法院:属协商离职来源:北京青年报客户端劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请离...

上班途中受伤,公司却让我签离职协议书……

小李是某科技公司的员工。2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。

员工非自愿签署自愿离职书 维权之路如何走?

员工非自愿签署自愿离职书劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议,规定了工作内容、任务量、薪酬、工作时间和违约责任等(www.e993.com)2024年11月23日。若遇到非本人意愿解除劳动合同的情况,劳动者可采取行动维护自身权益。一方面,可以向用人单位所在地区的劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求纠正可能存在的违规行为。《劳动合同法》...

员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉

小李是某科技公司的员工。2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。

小案微故事|上班途中受伤,公司却让我签离职协议书……

小李是某科技公司的员工。2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...