绍兴银行巡察整改:诫勉谈话9人扣发绩效3万元,批评教育11人
日常开展对干部重大事项报告的查核,在选拔任用干部、试用期满、实践锻炼期满等阶段对干部德能勤绩廉等方面进行考察。同时,总行部室管理人员公开招聘时明确基层经历要求,加强对现有交流人员的考核使用、关心关爱,明确交流使用年限,执行好异地补贴激励政策,提高交流积极性;健全交流锻炼制度,对交流人员优先纳入优秀年轻...
长汀检察:开展任前廉政谈话,把好履职第一关
谢丁祥:“作为部门主任我深感责任重大,但我有信心履行好自己的职责,在今后的工作中始终以“德能勤绩廉”为标准履职好自身工作职责,不断提高自身的政治本领和业务能力。团结带领大家努力工作,积极进取,为长汀检察事业发展做出更大的贡献。”李文敏:“感谢院党组的重托与厚爱,同时意识到不单单是自己肩上的担子重了,...
打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一个重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包括领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。谈话不仅要谈亮点、谈成效...
瞭望|“内外兼修”激励基层干部
福建省多名受访干部说,通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核、无任用考核等方式,更多运用调研谈话,以事察人、知事识人,可以全面了解基层领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务,多地建立健...
从6字箴言悟识人之道
要近距离、全方位、多渠道了解干部,加强综合分析研判,注重多听各方意见,既听取领导干部的意见,也充分重视同事反映、下级建议、服务对象评价、普通群众印象,既充分考虑大多数人的意见、也不忽视少数人的反映,全面了解干部德能勤绩廉表现,为班子和干部精准“画像”。
事业单位人员考核“德能勤绩廉”
新京报讯(记者吴为)昨天,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称《办法》)(www.e993.com)2024年10月16日。从今年起,事业单位人员将分为“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类进行考核,考核内容从过去的“品德、能力、知识、业绩”4项变为“德能勤绩廉”5项。
德能勤绩廉 全面选人才
对于社会各界普遍关心的考察内容,市公选办负责同志表示,考察主要根据《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,坚持“德才兼备、以德为先”原则,全面了解人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察人选的思想政治素质、工作实绩和群众认可程度。在考察工作中,既看已经取得的显绩,又看打基础、利长远的潜绩,综合分析局部与全局、...
【言论】找准考察谈话“诀窍”
考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
个别谈话岂能“都很好”
个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现。现实中,部分干部谈话时要么“闪烁其词”,要么“欲言又止”,导致谈话内容“失真”、谈话结果“失效”。究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了...