职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

比如说,一些公司高度看重领导意见,“绩效打分全在领导一支笔”。还有一些公司大玩“同事互评”,相互攻讦、鸡飞狗跳,“人斗人”不亦乐乎,乌烟瘴气而不自知。以公司的立场看,过度的“绩效评分”,无疑是一种驭人的手段,乃是以一种含糊的“不确定性”来锻造忠诚的伎俩;而在公司“领导”看来,那些牵强的绩效考核...

安全绩效考核办法(模板)-供参考!

安全绩效考核办法(模板)-供参考!2024-03-0614:45:39来源:体系管理浙江举报0分享至安全绩效考核办法一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标,客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神,保障公司的...

使用这 7 个绩效评估模板简化您的员工评估

免费模板:访问Tita获取《自我评估模板》6.360度绩效评估目的:360度考核让员工深入了解他们如何融入整个组织。360度绩效评估的主要组成部分(自我指导、同事、经理和向上评估)共同作用,提供员工绩效的整体视角。包括什么:自检经理评审同事评审(团队成员评审)向上审查(经理的审查)免费模板:访问Tita获取《360...

销售数据分析怎么做?用好这5个数据分析方法与模型就足够了!

①结果:通过以上分析表格和子弹图可比较直观的显示,该店铺整体目标达成率较好,达到了94.5%,当月该店铺员工的绩效系数为1.2。其中,服装类的销售目标超过了100%,但配饰销售不达标低于60%,鞋子类的销售目标达成率也只有81%。②问题:总体目标94.5%,未能完成当月目标考核;装饰品、鞋子类目标达成率较低。③原因:鞋子类...

抖音运营常用表格

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封面评论 | 职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”(www.e993.com)2024年12月18日。对于其中乱象,网友吐槽颇多。(工人日报)所谓“绩效考核”,素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争,有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配,围绕...

OKR 推行成功的秘密武器(OKR 与企业绩效制度强整合)

第一步:实施准备:构建OKR+KPI的绩效制度,制定考核模板在Tita的绩效考核中,HR可以将OKR和KPI的融合,通过「考核模板」固化下来。该企业的绩效属于融合模式,KPI占比70%,OKR占比30%,加上其他的激励项作为加减分,从而形成了完整的绩效考核框架。不同岗位或角色,更多差异在KPI的制定上,KPI围绕...

创力集团2023年年度董事会经营评述

采用销售情况经营看板等方式,对各销售区域的数据进行可视化统计和评估,加强销售片区的管理和服务,督促更好地完成指标任务。通过考核有效推动市场营销组织的建设,提升了公司产品的市场占有率。4、努力做好市场宣传,品牌知名度得到提高报告期内,通过行业展会,大力推广产品,展示企业形象,拓展新客户。在北京国际煤机展会参...

太全了!60套绩效考核Excel模板!(收藏)

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