招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

该步骤非常重要,HR要保证每一位员工都熟知公司的《员工规章制度》,HR要收集好员工规章制度培训签到表、员工规章制度告知书员工的确认签字。(2)规章制度民主程序在员工规章制度制定或者修改过程,要经过民主认证程序,如全体员工大会、工会等全体讨论等程序,但最终落地的版本还是由公司决定。(3)证明员工存在严重违规事...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

往往会在规章制度中,详细列举“严重违反规章制度”的各种情形(比如:哪怕员工中午休息时去送外卖,或者一些比较轻微的情形……都一律规定为严重违纪),认为只要员工触犯了这些情况,就可以直接辞退,无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?

《员工守则》是某公司的规章制度，公司据此管理员工，不违反法律规定。其次，双方签订的最后一期即2011年4月1日至2014年4月30日的劳动合同中约定“严重违反公司规章制度解除合同”，小艾打架、上班时间睡觉的行为亦构成了严重违反规章制度的情节，一、二审法院判决某公司不支付小艾解除劳动合同赔偿金，并无不当。再次，...

案例|如何判断严重违反规章制度?解除时要注意什么?

即时解除始见于第二十五条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》对此也有规定,第三十九...

近期事件引关注 企业须构建防范职场性骚扰制度

通过调查核实后,酒店辞退了这名男员工,并开始执行“多人在场原则”和“越级反映原则”。张齐解释:“即男性上司找女性下属谈话或布置工作,不允许在单独的密闭的空间;员工反映涉性骚扰问题,允许越级。”不过,张齐坦言,这两点都没有形成文字性的规章制度,只在例会或者职工开放日时口头强调。他也表示,企业在执行层面...

规章制度的实体与程序

企业在对职工的违纪行为进行处理时,必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定(www.e993.com)2024年11月27日。宋某的两次违纪行为,均属于《员工守则》中规定的乙类过失,但公司对职工的乙类过失应“第一次书面警告”,然后,第二次再犯才能“立即解除劳动合同”。即公司以乙类过失为由,解除与职工的劳动合同时,必须经过书面警告的程序...

中金公司:中金公司2022年年度报告

本公司已建立关于本公司员工违反法律法规及内部规章制度行为的内部问责机制,以落实对违规人员的惩戒。通过开展信息交流监控工作及建设动态信息隔离墙管理模式,管控敏感信息流动,以防范内幕交易风险及管理利益冲突;制订各类业务合同的标准模版,并要求各类业务部门尽量使用本公司标准版本的合同。本公司亦在订立有关合同前对...

“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编

福利:五险,提供住宿与工作餐,员工进修.培训和学术交流的学习机会.注:外地人员提供住宿,两个人一个房间;来医院面试需要48小时核酸证明;有意者可直接来我院面试,或拨打电话联系,微信也可同步面试.联系人:朱先生17705630696(同微信)地址:安徽省旌德县旌阳镇西门北路23号...

公司管理大全

一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种...

找工作的看过来,广富林宰相府酒店招22人

8、遵守酒店的各种规章制度;9、完成上级布置的其他各项任务。岗位要求:1、学历不限,男女不限;2、具有良好的服务意识,性格热情开朗;3、专业不限,旅游管理、酒店管理等相关专业优先。薪资:3400-4000元/月岗位五:康体服务员2名岗位职责:1、熟悉康体项目的使用守则与注意事项,有关器械用具的性能与操作...