监管部门要求券商绩效考核不得与新开户数量、客户交易量挂钩
观点网讯:10月10日,据媒体报道,监管部门对券商下发通知,提出若干要求,券商应当切实加强内部管理,防止从业人员从事私下接受客户委托、超越权限等损害投资者合法权益的行为。券商对从业人员的绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩。券商要结合市场情况和公司实际,依法依规审慎确定风险容忍度和风险限额等风险...
中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室2023年度部门决算公开报告
(六)??研究解决绩效考评工作中的重大问题,拟订市年度绩效考评实施方案,指导绩效责任单位制定年度绩效管理目标。(七)??负责市绩效考评日常管理工作,指导绩效责任单位开展日常考核和专项考核工作,对绩效责任单位的绩效目标完成情况进行过程跟踪和监督管理。(八)??组织开展年度绩效考评工作,总结推广绩效考评管理工作经验...
绩效考核:质量管理部--部门及班组绩效考核指标-表单模板
质量管理部/各部门每发现1个轻微不符合项奖励2分,每发现1个严重不符合项奖励5分,同时在相关责任部门考核总分中扣除相应分数3市场产品投诉次数20人力资源与公共事务部产品出厂后被主管部门检查不合格、暴光或因产品原因被客户投诉。4工作满意度10人力资源与公共事务部外部往来单位和公司各部门对本部门...
人事部动态指标计算.xlsx
本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标程度(综合分析)本工具主要用于分析某一...
深圳普门科技股份有限公司关于对外投资暨关联交易的公告
公司本次股票期权激励计划的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率,该指标能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力或获利能力,是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。根据行业...
绩效管理:生产人员绩效考核指标与考核表-表单模板
一、绩效考核指标(一)定量指标序号指标名称1生产计划完成情况生产计划完成率实际生产量/计划生产量×100%2交期达成率交期实际交货数量/交货总数量×100%3补货订单达成率补货订单按时按量执行次数/总补货订单数×100%4产量、产值根据实际情况设定标准,考察实际完成情况...
恒生电子股份有限公司
激励对象个人的激励绩效等级划分为A、B、C+、C、C-、D六个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例:■激励对象按照个人当年实际行权数量行权,考核当年不能行权的股票期权,由公司注销。(三)考核指标的科学性和合理性说明...
9000字实操干货!全面讲清私域数据落地痛点和搭建思路
这种情况并不是个案,在我日常对接的私域运营咨询中,无论是基层运营人员还是业务决策者,就常被问到总关乎私域指标的设定、评估和分析等问题,例如“如何设定年度千万级的私域销售目标”,“如何考核运营人员的绩效”,以及“应关注哪些数据来优化私域用户留存”等。
财政部会计司:管理会计案例索引(十二)
第一步,将EVA初步分解为税后净利润与资本成本,再与各个部门的经营特点相结合,分解出EVA的驱动因素;第二步,将EVA的驱动因素同部门最关键的绩效指标(KPI)相关联,结合部门业务种类、资本规模特点,进一步分解得到关键价值驱动因素;第三步,通过关注关键绩效指标,使得加强日常管理活动更具针对性,进而使得EVA考核...
推进卫生健康事业高质量发展 护佑人民群众生命健康新闻发布会在...
完善医疗服务价格动态调整机制,在总体不增加群众看病负担的情况下,合理体现技术劳务价值,统筹支持乡村医疗卫生机构发展,促进分级诊疗。加强医共体内外部绩效考核,特别是针对成员单位职责任务,差异化设定绩效考核指标,把改革导向体现在绩效考核中,发挥考核指挥棒作用。