菏泽市牡丹区委编办:夯实“四个基础”推动事业单位绩效考核工作...

中国山东网-感知山东9月15日讯(记者张春婷通讯员宋昭)菏泽市牡丹区委编办按照全面提升事业单位绩效考核工作水平的总要求，与事业单位改革有机衔接，通过夯实“四个基础”推动事业单位绩效考核工作提质增效。夯实思想政治基础，坚持正确方向引领为了更加客观、科学、真实、全面地评价事业单位，发挥党组织在事业单...

祝贺!山东劳动职业技术学院获省属事业单位绩效考核“优秀”等次

近日,山东省委考核工作领导小组办公室公布2022年度省属事业单位服务高质量发展绩效考核结果,山东劳动职业技术学院获得“优秀”等次。2022年,学院坚持以党的二十大精神为指引,齐心协力、团结奋斗,扎实推进各项事业改革发展,取得了一系列新成果、新业绩。学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,精心部署党的二十大...

事业单位适合搞绩效考核吗?扣罚30%绩效工资再分配有没有意义?

按照规定,国家把事业单位在职在编人员的每月工资分为两部分发放,其中占总额的70%是固定工资,每月定期发放到职工个人账户上,剩余的30%扣发列入绩效工资库,留到年底结合个人年度考核情况和职务、职级再分配,按照分配的系数发放给个人。这也就是绩效工资的二次分配。分配的主导权主要掌握在单位。比如学校,一般会根据教师...

青岛市委编办坚持“六个聚焦”全力推进事业单位绩效考核创新发展

青岛市委编办坚持把提升事业单位公益服务水平作为事业单位绩效考核的出发点和落脚点,通过跟踪问效、整改提高,着力突出考核的指引作用。严格落实考核情况报告制度,要求各专业考核委员会在年终考核结束后,向市事业单位考核委员会专题报告考核情况,附被考核事业单位存在问题清单以及整改计划,市事业单位考核委员会办公室将针对问题...

山东德州禹城市编办实施“一二三四五”工作法创新事业单位绩效考核

为切实加强事业单位监管,提高事业单位公益服务质量和水平,山东德州禹城市编办创新实施“一二三四五”工作法,强化事业单位绩效考核,取得明显成效。一、明确工作方向,实现一个目标。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将事业单位绩效考核作为强化事业单位监管的重要手段和强力抓手,以提升事业单位公益服务水平为目标,全...

天津市机关事业单位职业年金试行办法出台 个人缴费实行实账积累

第七条本市机关和参照公务员法管理的事业单位,职业年金个人缴费实行实账积累,单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式,根据实账积累部分投资收益率确定记账利率,按月计息;记账部分按规定需要做实时,由同级财政拨付资金做实后支出;市人社局、市财政局根据实际情况对职业年金记账部分逐步做实(www.e993.com)2024年11月24日。本市其他事业单位和中央驻津机...

呼和浩特事业单位绩效考核:干多干少不能一个样

本级事业单位绩效考核办法(试行)》的要求,科学分组,分类考核,进一步加强监督管理,从思想上铲除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端,使人人身上有压力,个个肩上有担子,充分调动和发挥好干部职工的积极性,形成“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”的良好局面,激发事业单位活力,提升事业单位办事...

浙江出台意见加强省直事业单位绩效考核

近日,浙江省人社厅、财政厅印发了《关于加强省直事业单位绩效考核的指导意见》,对绩效考核的总体原则作出规定,并明确了绩效考核的内容、结果应用,以及组织实施过程中的相关事项等。指导意见规定:一是明确绩效考核目的、核心、方法和程序等基本原则;二是明确绩效考核方案中应包含的内容,对绩效考核的办法提出指导性意见...

枣庄市人民政府关于印发《枣庄市事业单位绩效考核办法》的通知

枣庄市事业单位绩效考核办法第一章总则第一条为了科学评价事业单位绩效,加强对事业单位的监督管理,提高事业单位公益服务水平,根据《事业单位登记管理暂行条例》(国务院令第411号)、《山东省人民政府关于加强事业单位监督管理的意见》(鲁政发〔2012〕27号)等规定,结合我市实际,制定本办法。

事业单位人力资源管理系统问题及优化策略

精细化绩效考核在新时期下,事业单位面临着改革和创新的挑战,绩效考评是人力资源管理的重要环节,需要构建出更高效、科学的绩效考评机制,才能满足事业单位改革发展需求。不少事业单位依托红海eHR平台将绩效考评标准进一步量化和细化,根据拟定的考评标准与考评方式,借助丰富的绩效指标库与模板库,真正将每个员工都纳入到绩效考...