“四能”改革激活企业高质量发展新动能

严控中层管理人员职数,加强对管理人员不胜任退出比例的工作穿透,强化督导所属企业实现竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度全覆盖,严格执行“经营业绩考核双70、双80及综合考评不胜任”退出机制,竞优汰劣氛围不断浓厚。强化干部监督管理,梳理领导班子和中层干部兼职情况,开展异地交流干部履职待遇专项排查,落实领导干部重要...

宝武旗下企业中层干部职数压缩近20%!

公司二级机构压减16%,中层管理人员职数压缩19%,制定了未来3年机关部室定岗定编改革规划;二是共有1400余人次参与了上述岗位竞聘,平均竞聘比例为9:1,最为激烈的岗位达到了35:1,“赛马不相马、岗位靠竞争”已成为广大干部

广东国资国企的跨越式发展密码

国企改革三年行动开展以来,该公司对工作表现欠佳的195名各级企业班子成员及中层管理人员予以降职或调整,其中二级公司班子成员37人、总部部门负责人11人,分别占总职数近35%、近25%。全集团因不胜任岗位、考核末位或业绩不达标等被辞退、解聘的员工共计457人。特别是薪酬激励制度真正跟效益挂钩,多劳多得。得益于铿锵有...

华西十二公司公开竞聘选聘2名公司中层管理人员公告

3.具有累计5年及以上综合管理、办公室工作经历,具备较强的文字处理能力。熟悉宏观经济和建筑行业动态,能够对对标企业进行分析、制定公司战略规划,在国有企业公司治理、改革改制等方面有一定工作经验和工作成绩。4.特别优秀者可适当放宽条件。(二)公司运营管理部副部长1.讲政治,能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。...

2024四川成都环境水务建设有限公司关于市场化选聘中层管理人员1人...

根据成都环境投资有限公司战略发展规划和干部人才队伍建设需要,现面向社会公开开展下属公司中层管理人员市场化选聘,现将有关事项公告如下。一、公司简介成都环境投资有限公司(原成都市兴蓉有限公司)是目前成都市一家以水务环保为主业的市属国有大型企业。

某国有企业中层干部管理办法

公司所属社区中心、动力处可设经理1人,副经理或经理助理1人,也可以不设副职(www.e993.com)2024年11月21日。配备时原则上不得突破职数,也可根据单位的规模减少领导人员职数。第十条分公司、子公司单位党政主要领导任职,条件具备的可按照“双向进入”的原则,交叉任职。第十一条中层干部实行任期制...

昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)

第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...

云南省保山市出台市属国有企业中层管理人员选拔管理工作办法

四是可操作性。充分考虑保山国有企业中层领导人员管理现状,充分听取各方意见和建议,较好地将指向性、指导性和现实可操作性结合了起来,既坚持党管干部原则,又充分落实企业董事会、经理层的用人权,真正做到依法选任和管理。《办法》的出台,为切实解决目前市属国有企业干部队伍管理问题,提升国企中层管理人员选拔管理规范...

中共青田县万山乡委员会关于近期拟调整中层干部有关情况的报告

一、目前中层职位情况按照“三定”方案,万山乡中层领导干部总职数6名,现配备中层干部2名,空缺中层领导职数4名。二、本次调配方案初步考虑因工作需要,本次中层干部调配方案共拟涉及4个职数。方案中拟转任岗位1名,提拔3名,免职1名,。—2—...

独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?

一、对职数进一步明确。党组织领导班子成员为5至9人;董事会成员一般为7至13人;经理层成员一般为4至6人。列入上级党组织管理的领导人员职数一般不得超过9人。二、对党组织领导班子成员与董事会成员、经理层成员实行双向进入、交叉任职进一步明确。党委(党组)书记、董事长由一人担任,董事长、总经理分设;总经理一般...