破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

从劳动争议典型案例中汲取维权的经验教训

而未被认定劳动关系的劳动者,往往因线上约定工作内容时不符合劳动合同特征,最终无法获得法律支持。确认劳动关系,往往是劳动者面对劳动纠纷时的第一步工作,格外重要。从现实案例看,仲裁裁决之所以能够确认劳动关系,是因为劳动者提交的微信聊天记录显示了劳动合同的基本必备条款。比如,约定了劳动报酬标准、工作排班考勤、工...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动合同应当延续至王女士孕期、产期、哺乳期结束,因此法院对甲公司主张2022年8月1日双方劳动关系...

清除招聘不法行为,让就业市场回归本真

我国劳动法、就业促进法、劳动合同法等多部法律法规,为劳动者的合法权益筑起了坚实的防线。此次专项整治行动正是执法为民的一次“亮剑”。那些试图通过不法手段牟取暴利的机构和个人,终于尝到了触碰法律红线的苦果。然而,打击违法招聘不能仅靠一时的专项整治,更需要建立长效的监管机制。这需要政府、企业、社会三方共...

北京丰台法院 以典型案例“小切口”解决司法实践“大问题”

事情还要从2023年说起(www.e993.com)2024年12月19日。当时，北京某公司因经营不善，拖欠职工工资迟迟未能给付，员工们纷纷申请劳动仲裁，要求该公司给付解除劳动合同经济补偿金。自2023年6月起，300余名涉案员工陆续向丰台法院申请强制执行，涉案金额共计2000余万元。执行立案后，丰台法院立即采取强制执行措施并依法处置了该公司名下相关财产，但执行...

劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止?

仍然与谷某签订固定期限为8年的劳动合同,后因仲裁和诉讼才主张双方劳动合同已于2019年4月4日终止,但在双方劳动合同中明确约定甲乙双方单方面解除或终止合同应符合劳动合同法规定的条件和程序的情形下,某公司未举证证明其公司在2019年4月4日前后与谷某协商终止劳动合同或单方提出终止劳动合同,应承担举证不能的法律...

周村区法院案例《劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同...

近日,周村区法院案例《劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?》被山东高法采用。鲁法案例2024164(图源网络侵删)案情简介2014年3月1日,某公司与王某签订劳动合同,约定王某工作岗位为业务员。2022年5月9日,某公司开展基层岗位竞聘工作,实施细则公告显示竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员...

不缴、少缴?徐州公积金中心发布3起“以案释法”典型案例

案例三退出工作岗位领取伤残津贴的职工是否应当缴存住房公积金（一）案情简介职工张某向徐州市住房公积金管理中心投诉，称徐州某公司自2021年5月停缴其住房公积金，要求单位予以补缴。徐州市住房公积金管理中心经立案、调查，查明张某2021年4月被鉴定为四级伤残，自2021年5月起退出工作岗位，保留与徐州某公司的劳动关系...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...