领导抢占我的功劳,我离职继承家产而公司却频频爆雷,领导急了

「为了面子上好看，你照着这个模板写一份主动辞职证明吧。」02突然的变故让我有点懵。唐恬恬见我沉默，便小声威胁起来。“我这可是看在咱们多年交情上给你提个醒，你要是还执迷不悟，到时候可别怪我不留情面。”我慢慢反应过来，这是要过河拆桥啊。于是我沉声问。“你们打算用什么标准来裁我？”“我自问工...

再见,普华永道!|安永|财务|pwc|审计员|会计师事务所_网易订阅

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

年终奖公布第二天,我离职了:谈钱,是对人最好的尊重

找领导谈钱,不能头脑一热就往上冲。跟老板谈钱,一定要最大限度的表现:你能为公司创造更大的价值,配得上更高的薪酬待遇。所以我们要衡量两点。首先,理性衡量自己的价值。比如,了解同行的收入,相同岗位的工作量等。然后,需要紧跟公司的发展计划。比如,公司未来重点拓展的领域、特别需要有哪方面能力的人才...

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

不要再用老套的简历模板了,这才是 HR 真正想看到的

(1)分析离职原因在开始求职之前,我们需要清晰地分析自己的离职原因。常见的离职原因包括名利、社交、团队、领导等方面的考虑。我们需要仔细思考:是因为收入不好?职位不理想?团队氛围不佳?还是对所做的事情失去兴趣?只有真正厘清这些问题,才能明确下一份工作需要解决的核心问题。

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了(www.e993.com)2024年11月25日。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个模板,禁不住对方细细的盘问,你的职业发展目标是什...

大厂离职做博主:是旷野也是围城,也有人已经后悔

大厂离职人的模板简介优秀，不出错，但又模板化。就像她前35年的人生一样。小镇出身，懂事听话成绩好，顺利读上重点初中和高中，211大学重点专业，毕业后先后在不同的大厂工作，一路顺利到团队主管，和初恋恋爱结婚，有一个可爱的儿子。每个环节都超越了大部分同龄人，没有遇到大坎，但也没有轰轰烈烈的经历。她做...

“点赞过万就离职”,离职大厂人博主教人做“牛马”

不过相比这些,她更爱另一种喂到嘴里的答案。有对夫妻分享离职去云南开民宿,提起之前在大厂如何向上管理——高情商送礼可以选性价比最低的,类似爱马仕的叉子等等。还有怎么嘴甜夸人,徐悦然直接就用上了,比如领导夸她聪明,她接着回,“是正职员工教得好。”...

千万不要在离职证明上,写这句话!

因此HR们要注意了!员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。03人社官方发布离职证明模板有不少地方人社部门官方也制定了参考模板,比如:实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点:...

“离职博主”扎堆小红书,“失业”成了流量密码

一张大厂logo的工牌,配上“我辞职了”的文案,再加上重重的感叹号,组成了今年最火的大厂离职官宣模板。离职博主们具体是怎么吸粉的?推荐你看这篇文章,看看他们是如何通过这一赛道赚钱的。当降本增效、“裁员”广进成为一种新常态,越来越多大厂员工开始在社交媒体分享离职前后的生活。