被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证证明考核结果的计算依据,故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

法律规定是按照每个月的平均工资算,但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算,所以当公司把底薪定的很低的时候,你就要注意这一风险了。如果是孕期被辞退,则赔偿标准如下。2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。3、法律援助如果遇到问题,可以拨打法律服...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

【渠畔说法】被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

渠畔说法被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?原标题:《渠畔说法被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?》

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。>>法官说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

因此,检察官认为,本案中一次性伤残补助金应当按照4329.6元为基数计算,故小王诉请的一次性伤残补助金为3万余元符合法律规定。“你对一审判决不服,为何没有提起上诉?”检察官问小王。“我不熟悉法律规定,就去找社保部门咨询,后来收到了公司的上诉状,我以为他们上诉了我就不用再上诉了。我在二审时曾口头提出过...

遇到业绩淘汰、调岗、被索户口赔偿金如何处理?法院公布相关典型案例

航空公司为员工办理落户员工提前离职被判按约定支付赔偿金丁某于2020年入职某航空公司，岗位为机务。双方签订协议书，约定丁某的服务期为10年，某航空公司为丁某办理北京市落户手续，在服务期内，如丁某因个人原因单方提出解除劳动合同的，须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某办理了北京市落户...