高质量发展看山西国企:勇于奉献带好头!晋能控股集团优秀班组长知...
班前会每天早上针对具体工作安排到人,工作负责人口述危险点,由班长进行补充,并在工作票中体现;班中会检查工作负责人是否认真执行安全措施,工作票交底签字是否完整,现场布置是否规范,作业是否标准,是否需要技术指导;班后会对今日工作进行总结,讨论在安全技术方面是否可以改进,职工综合素质得到提升。申圣:担当敬业的“90...
北方矿业:推进刚方班组长岗位竞聘,优化人才队伍结构
近日,北方矿业科米卡矿业简易股份有限公司组织开展班组长岗位竞聘,并为第一批成功竞聘上岗的员工发放聘书。此次竞聘以冶炼厂碎磨工段为试点,经过公开宣传、报名后,由中、刚方评估官共同组成的6人竞聘考察小组对竞聘人员进行面试,从个人工作能力、工作表现、员工关系维护等多方面为其打分。最终碎磨工段3人获得晋升,...
岗位竞聘看能力,收入增长看积分——国网武汉供电公司持续深化三项...
今年,国网武汉供电公司开展“能上能下”选人用人机制建设,结合经理层成员任期制和契约化管理的相关要求,与班组长及以上重点关键岗位人员签订“一人一书”岗位聘任制协议,增强关键岗位人员责任意识和危机意识,真正实现能者上、庸者下、劣者汰,促进人才竞争。截至今年11月,国网武汉供电公司累计签订岗位聘任制协议868份...
国网湖北直流公司深化“三项制度”改革推进岗位竞聘激发员工新动力
直流公司推行岗位竞聘流动,采取“总量控制,分层实施,分期推进”的思路,公司负责3年以内新职工总管,单位负责站班长,班组负责值班员,细化业绩评价、理论考试、岗位实操和面试对不同岗位的比重,科学制定竞聘方案,规范选人用人工作竞聘流程,全流程公开透明,任人唯贤,将管理人员“能上能下”应用到具体岗位,技能员工人岗匹配...
武汉供电:岗位竞聘看能力 收入增长看积分
中国能源新闻网讯(刘辛未吴斌)“上岗机会十分不易,必须提醒自己时刻保持学习,继续加强数字素质能力,才能不辜负大家的信任。”11月27日,不久前刚通过岗位胜任能力评价竞聘上岗走上国网湖北武汉市经开区(汉南区)供电公司供电服务指挥中心客户服务班班长岗位的年轻员工江谯楠,谈起了自己的感受。
国网荆州供电公司 深化三项制度改革 激发企业发展活力
11月10日,国网荆州供电公司修订干部综合考核评价意见,完善考核评价工作,深化三项制度改革,实行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制,全面激发干部队伍干事创业、担当作为的活力(www.e993.com)2024年10月19日。深化干部人事制度改革,健全管理人员能上能下机制自实施三项制度改革以来,国网荆州供电公司坚持以“业务导向、竞争驱动”为基本原则,构建...
国网武威供电公司:岗位竞聘 激发员工队伍新活力
2023年,国网武威供电公司四级正副职岗位61人、五级正副职(含供电所长)岗位105人、一般管理技术岗位174人、班组长岗位104人通过参与期满岗位竞聘履职上岗,仅本部一般管理技术岗位通过岗位竞聘履职新岗23人,期满及空缺岗位竞聘人次屡创新高,岗位流动效率进进一步提升。
...竞”放满园春——湖南邵阳乡镇供电所“定额承包+岗位竞聘...
他原来是武冈公司杨柳供电所外勤班班长。三月份,他在公司的岗位竞聘中,以优异的表现竞聘上了现有岗位。陈索远等一批优秀青年员工脱颖而出,是湖南邵阳供电公司供电所“定额承包+岗位竞聘”改革的一个缩影。今年以来,邵阳公司深化三项制度改革,建立以定额承包制为基础的综合绩效考核机制,在供电所实行“全体起立,岗位...
结合授权体系建设开展班组长竞聘 激发队伍活力守牢安全底线
今年以来,为贯彻落实南方电网公司国企改革三年行动部署,深入推进三项制度改革工作落地见效,超高压公司昆明局按照《超高压公司班组长任期制契约化管理指导意见》管理要求,结合授权体系建设,分批次开展了一线班组长岗位竞聘,有效激发了生产一线班组队伍动力活力。
竞聘辅警班组长,激发队伍活力
昔日伯乐相马,今朝沙场点兵。为切实加强辅警队伍建设,拓宽选人用人渠道,提升整体战斗力。近日,松阳县公安局交通警察大队再次启动辅警班长竞聘上岗和全员双向选择工作,变“伯乐相马”为“赛场选马”,激发队伍活力。2月25日晚,24名符合竞聘资格的人员逐一走上竞岗讲台。他们中不仅有经验丰富的“老交警人”,也有朝气蓬...